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Recruiting in Zeiten der Digitalisierung
Headhunter für Führungskräfte und die Arbeitswelt 4.0
In der sich schnell wandelnden Landschaft der Arbeitswelt 4.0 spielt die Rolle von spezialisierten Executive Search-Agenturen wie CareerTeam eine immer wichtigere Rolle. Der Bedarf an erfahrenen Führungskräften, die nicht nur technische Fähigkeiten, sondern auch die Fähigkeit zur digitalen Transformation mitbringen, ist größer denn je. Hierbei kommt Executive Search ins Spiel – ein Prozess, der weit über die traditionelle Personalvermittlung hinausgeht und in der Headhunter für Führungskräfte eine Schlüsselposition einnehmen.
Die Suche nach den besten Führungskräften
Die Suche nach Führungskräften erfordert ein tiefes Verständnis der jeweiligen Industrie sowie der spezifischen Anforderungen des suchenden Unternehmens. Unser Team von Executive Recruiter setzt auf fortschrittliches Executive Search, um nicht nur offensichtliche Kandidat:innen zu identifizieren – sondern auch jene, die als "Hidden Candidates bekannt sind. Diese Herangehensweise ermöglicht es uns, effektiv auf die Personalberatung für Führungskräfte einzugehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, was uns zu Headhunter für Führungskräfte mit einem besonderen Fokus macht.
Datengetriebene Suche für präzise Ergebnisse
Dank unseres datengetriebenen Ansatzes sind wir in der Lage, die Vermittlung von Führungskräften auf ein neues Niveau zu heben. Mit modernsten Analysetools und einem umfassenden Verständnis der Marktdynamiken erreichen wir eine präzise Executive Search. Diese Herangehensweise gewährleistet, dass wir Headhunter für Führungskräfte sind, die die passenden Kandidat:innen für Positionen im oberen Management und in der Geschäftsführung identifizieren können. Und uns gleichzeitig zu einem bevorzugten Partner für Executive Recruitment macht.
Vorteile einer Partnerschaft mit CareerTeam
Eine Zusammenarbeit mit CareerTeam im Bereich der Personalberatung für Führungskräfte bietet zahlreiche Vorteile. Unsere Expertise als Headhunter für Führungskräfte sichert Ihnen Zugang zu einem breiten Netzwerk von qualifizierten Führungskräften. Zudem minimieren wir den Koordinationsaufwand auf Ihrer Seite, indem wir den gesamten Rekrutierungsprozess übernehmen – von der Identifikation potenzieller Kandidat:innen bis zur Vorstellung der besten Talente.
Durch die Kombination aus tiefgreifender Marktkenntnis, einem datengetriebenen Ansatz und unserem Engagement für Qualität, setzen wir als Headhunter für Führungskräfte bei CareerTeam neue Standards in der Personalvermittlung für Führungskräfte. Mit unserer Unterstützung können Sie sicher sein, dass Sie nicht nur Führungspersönlichkeiten finden, die Ihren aktuellen Bedürfnissen entsprechen, sondern auch Ihre Organisation in die Zukunft führen können.
Vorsprung durch datengetriebenen Suchprozess
Analyse
Briefing
Sourcing
Interviews
Präsentation
Einstellung
Geschwindigkeit
18 Tage
30 Tage
Interview
89 Tage
EFFIZIENZ
5x
75%
> 9/10
Careerteam als Recruiting-Partner an Ihrer Seite
Expertise und Netzwerk
- Fachlich spezialisierte Teams innerhalb unserer Marken
- Alle Berater:innen mit tiefen Branchenkenntnissen
- > 770.000 aktive Netzwerkkontakte
Digitaler & Netzwerk Suchprozess
- Netzwerkbasierter Suchansatz für C-Level
- Algorithmus, der Webseiten und über 20 Portale automatisiert durchsucht, um versteckte Kandidat:innen zu finden
- Im Schnitt werden 50% mehr Profile identifiziert als durch unsere Marktbegleiter
Exzellenter Service
- Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidat:innen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen)
- Persönliches Briefing und Begleitung aller Gespräche
- Kundenbewertung 9.3/10 Punkte (NPS Score)
Was unsere Partner:innen über uns sagen
Fragen und Antworten
Wie gelingt es Ihnen, trotz des begrenzten Angebots an Expert:innen, erfolgreiche Vermittlungen zu gewährleisten?
Dank unserer umfangreichen Recherchen und kontinuierlichen Netzwerkarbeit verfügen wir über ein weitreichendes Netzwerk an hochqualifizierten Expert:innen. Unsere langjährige Erfahrung in der Personalberatung ermöglicht es uns, die richtigen Kontakte herzustellen und auch in spezialisierten Nischen die passenden Kandidat:innen zu finden. Wir setzen auf gezielte Ansprache, individuelle Betreuung und ein tiefes Verständnis für die Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kund:innen und Kandidat:innen, um erfolgreich Vermittlungen zu realisieren.
Wie gehen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidat:innen vor?
Unser Rekrutierungsprozess beginnt mit einer gründlichen Analyse der Anforderungen und der Unternehmenskultur. Wir nutzen unser branchenspezifisches Netzwerk, führen gezielt Suche und Screening durch und präsentieren nur qualifizierte Kandidat:innen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Welche Mehrwerte bieten Sie im Vergleich zu anderen Personalberatungen?
Unsere langjährige Erfahrung sowie unser tiefgreifendes Verständnis für die aktuellen Branchentrends ermöglichen es uns, Kandidat:innen zu identifizieren, die nicht nur über fachliche Fähigkeiten verfügen, sondern auch langfristige Werte für Ihr Unternehmen schaffen können. Darüber hinaus bieten wir maßgeschneiderte Beratung und Unterstützung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Wie transparent ist Ihr Rekrutierungsprozess für Kund:innen?
Transparenz ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitsweise. Wir halten unsere Kund:innen regelmäßig über den Fortschritt im Rekrutierungsprozess auf dem Laufenden, bieten detaillierte Berichte und stehen für Fragen oder zusätzliche Informationen jederzeit zur Verfügung.
Können Sie Referenzen oder Erfolgsgeschichten aus vergangenen Projekten teilen?
Gerne! Wir haben erfolgreich hochkarätige Profis für Unternehmen in verschiedenen Branchen platziert. Kontaktieren Sie uns gerne, um mehr über unsere Erfolgsgeschichten und Referenzen zu erfahren und wie wir auch Ihr Unternehmen unterstützen können.