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Als Executive Search Unternehmen bieten wir professionelle und diskrete Headhunting-Services für Führungskräfte und Top-Manager. Unser Executive Search-Team verfügt über jahrelange Erfahrung in der Rekrutierung von Führungskräften für Unternehmen in verschiedenen Branchen und Sektoren.

Unsere Executive Search-Services umfassen eine umfassende Beratung sowie eine detaillierte Erarbeitung eines Anforderungs- und Kompetenzprofils, eine gründliche Suche und Auswahl von Kandidat:innen sowie eine persönliche Betreuung während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Wir setzen modernste Technologien und bewährte Methoden ein, um sicherzustellen, dass wir Zugang zu den Top Führungskräften gewährleisten können, um so die besten Kandidat:innen für unsere Kunden zu finden.

Folgende 3 Services erwarten Sie:

Vision, Strategie und Erfolgskriterien verstehen

Bei der Executive Search im C-Level - Bereich kommt es noch stärker als bei anderen Suchen darauf an, die Vision, Strategie und die Erfolgskriterien für die künftige Entwicklung des Unternehmens genau zu verstehen. Denn daraus leitet sich ab, welche fachlichen und persönlichen Eigenschaften die neue Person an der Spitze des Unternehmens mitbringen muss.

Persönlichkeitsanalyse

Besonders deutlich wird dies beim Thema Kultur: Während normalerweise geschaut wird, wer zur bestehenden Kultur eines Unternehmens passt, wird z.B. bei der CEO-Rolle geschaut, welche Eigenschaften die betreffende Person haben sollte, um die Kultur des Unternehmens zu prägen. Das ist ein wichtiger Unterschied und erfordert eine genaue Persönlichkeitsanalyse. Daher bieten wir für derartige Positionen die Durchführung wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstests an.

Betreuung durch eine:n Managing Partner:in

Außerdem wird die Suche jeweils durch eine:n Managing Partner:in zusätzlich zum Recruiting-Team betreut.
Wir haben uns auf die Suche nach Führungskräften für Positionen in verschiedenen Bereichen und Branchen spezialisiert, darunter Geschäftsführer, Vorstandsmitglieder, Leiter von Geschäftseinheiten, Bereichsleiter, oder auch Young Leaders.
Unsere Executive Search-Services sind für Unternehmen jeder Größe und Branche geeignet, die auf der Suche nach talentierten Führungskräften sind, um ihre Organisationen auf die nächste Stufe zu bringen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Executive Search-Services zu erfahren und wie wir Ihnen helfen können, die besten Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu finden.

1. Vorbereitung

Vorabanalyse der Gehaltsstruktur, des potentiellen Kandidat:innenpools und der Besetzungswahrscheinlichkeit mit Einbezug von Standort, Personal- und Budgetverantwortung.

Betreuung durch fachlich spezialisierte Partner:innen, Recruiter:innen und ein Research Team.

2. Kick Off

Wir sorgen für eine optimale Profil-Definition entlang eines fundierten Briefing-Leitfadens…

... auf Basis eines Profil Workshop und der Definition der gesuchten Persönlichkeit und stimmen einen verbindlichen Projektplan ab.

3. Sourcing

Unser datengetriebener Suchprozess ermöglicht es uns, die qualifiziertesten Kandidat:innen zu identifizieren…

… und nach durchschnittlich 14 Tagen stimmen wir mit Ihnen unsere Longlist mit den ersten 30 Kandidaten und Kandidatinnen ab.

4. Qualifizierung

Maßgeschneiderter zweistufiger Interviewprozess für potenzielle Kandidat:innen (Evaluierung von Eignung & Kompetenz).

Durchführung unserer zertifizierten Eignungsdiagnostik „Big Five“ bzw. „Great Eight“.

Persönlichkeits- und Kompetenzmodelle

5. Präsentation

Nach durchschnittlich 25 Tagen sind wir in der Lage, die ersten Kandidaten und Kandidatinnen zu präsentieren.

6. Einstellung

Durchschnittlich sind nur 4 Kandidat:innen-Vorstellungen bis zur erfolgreichen Einstellung nötig.

Wir begleiten Sie bei der professionellen Vorbereitung und Durchführung aller Kandidat:innen - Interviews für eine optimale Vergleichbarkeit.

Testimonials

Was unsere Partner:innen über uns sagen

Geraldine Hild

HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

‍Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

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Verena Stiegler

Recruiting & HR - Scandio

Mit CareerTeam konnten wir erfolgreich eine Position im Business Development mit zentraler Bedeutung für den Salesbereich und die weitere Unternehmensentwicklung besetzen. Die Zusammenarbeit war durchgängig von hoher Professionalität und großer Transparenz geprägt. Wir hatten am Ende die Wahl aus verschiedenen sehr guten Profilen und konnten gemeinsam eine tolle neue Kolleg:in für Scandio gewinnen!

Til Landwehrmann

Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Tobias Glas

Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Wiebke Ernst-Ringena

Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

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Marie Bolze

Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.