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Transformative Veränderungen vorantreiben - Der Einfluss der Heads of Business Development
Wie der Name schon sagt, sind Heads of Business Development für die Erkundung neuer Geschäftsmöglichkeiten und die Suche nach Wegen zur Entwicklung bestehender Geschäfte zuständig. Sie entwerfen hierfür Strategien, die dem Unternehmen helfen, zu wachsen und profitabler zu werden, indem sie den Kund:innenstamm vergrößern, die Marktreichweite erweitern, neue Produkte und Dienstleistungen entwickeln und der Konkurrenz einen Schritt voraus sein wollen.
Sie managen auch die Beziehungen zu externen Interessengruppen wie Investor:innen, Lieferant:innen und Partner:innen, um sicherzustellen, dass alle Interessen berücksichtigt werden. Um dies effektiv tun zu können, müssen Heads of Business Development sehr gut organisiert sein, strategisch denken und über starke Führungsqualitäten verfügen. Letztlich müssen Heads of Business Development eines tun – proaktiv neue Wachstumschancen erkennen und nutzen.
Wir finden für Sie die passenden Heads of Business Development
Die digitale Landschaft verändert sich stetig, was auch die Anforderungen an Heads of Business Development steigen lässt. CareerTeam begleitet Sie auf dem Weg zu einem zukunftsfähigen und nachhaltigen Management. Wir sind eine Executive Search Agentur für die digitale Wirtschaft mit einer fundierten Expertise in der Personalberatung.
Unsere algorithmisierten Multi-Channel-Suche ermöglicht die Identifizierung von Führungskräften für das Topmanagement in kürzester Zeit. Diese Suche verfügt über die Funktionalität, "Hidden Candidates" aufzuspüren und den Cultural Fit zu berücksichtigen. Denn es ist von größter Bedeutung, die richtige Person zu finden, insbesondere für das Management.
Was macht großartige Heads of Business Development aus?
Die Fähigkeit, sich als Head of Business Development auszuzeichnen, erfordert eine Reihe von Qualitäten und Fähigkeiten. Diese Personen müssen über ein hohes Maß an strategischem Denken verfügen und sich mit Branchentrends und der Wettbewerbslandschaft bestens auskennen. Sie sollten außerdem über außergewöhnliche Kommunikations- und Sozialkompetenzen verfügen, die sie in die Lage versetzen, effektiv mit internen Teams, Kund:innen, Anbieter:innen und Partner:innen zusammenzuarbeiten.
Darüber hinaus sollten Heads of Business Development über ein besonderes Organisationstalent verfügen und imstande sein, Projekte sowohl zu leiten als auch zu koordinieren und die Einhaltung von Fristen zu gewährleisten. Schließlich benötigen Heads of Business Development einen ausgeprägten finanziellen Scharfsinn, da sie genaue Umsatzprognosen erstellen und Strategien für eine maximale Investitionsrendite entwickeln müssen. Diese Fähigkeiten ermöglichen es ihnen, Kooperationen zu schaffen, von denen sowohl ihr Unternehmen als auch die externen Parteien profitieren, mit denen sie zusammenarbeiten. Mit diesen Kompetenzen können Heads of Business Development für jedes Unternehmen ein starker Multiplikator sein.
Insgesamt liegt das Potenzial eines Head of Business Development in der Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, die Wettbewerbslandschaft und die finanziellen Möglichkeiten gründlich zu verstehen und Projekte von der Idee bis zum Abschluss mit großem Erfolg zu führen. Diese Qualitäten ermöglichen es ihnen, ihr Team effektiv zu führen, das Wachstum voranzutreiben und sicherzustellen, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht.
Künftige Trends, die Heads of Business Development beachten müssen
Im digitalen Zeitalter spielen Technologie und Daten eine immer wichtigere Rolle in der Geschäftsentwicklung. Führungskräfte müssen verstehen, wie neue Technologien eingesetzt werden können, um Werte zu schaffen, neue Märkte zu erschließen und die Kund:innenbindung zu verbessern. Da immer mehr Unternehmen weltweit tätig sind und virtuelle Teams einsetzen, wird es immer wichtiger, kulturelle Unterschiede zu verstehen und Datenanalysen für die Entscheidungsfindung zu nutzen. Angesichts der sich verändernden globalen Geschäftslandschaft ist es für eine effektive Geschäftsentwicklung unerlässlich, über neue Trends und Möglichkeiten informiert zu bleiben.
Heads of Business Development müssen auch weiterhin Branchentrends und die Bedürfnisse der Kund:innen genau im Auge behalten, um erfolgreiche Strategien zu entwickeln, die der aktuellen Nachfrage gerecht werden und künftige Anforderungen vorhersehen. Dies erfordert ein Verständnis der Kund:innensegmentierung und -ansprache, der Marktforschung und des Wettbewerbs in der jeweiligen Branche.
Schließlich müssen Heads of Business Development auch erkennen, wie wichtig es für den Erfolg des Unternehmens ist, wirksame Kommunikationsstrategien sowohl intern als auch extern umzusetzen. Es ist von entscheidender Bedeutung, die Ziele, Vorgaben und Werte des Unternehmens genau zu kennen, um sicherzustellen, dass die Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens einheitlich ist. Darüber hinaus sollten Heads of Business Development mit verschiedenen Arten von digitalen Marketingstrategien vertraut sein, um Kund:innen effektiv zu erreichen und die Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens zu bewerben.
HR 4.0
Executive Search ist ein Teilbereich unseres vollständigen Recruitment Process Outsourcing (RPO), das wir speziell für die digitale Wirtschaft anbieten. Wir verwenden Software, um die Personalvermittlung und den gesamten Hiring Prozess zu unterstützen, der auch ein holistisches Candidate Journey Management umfasst.
Wir sind in der Lage, mit den modernsten Methoden der Personalbeschaffung und -auswahl zu arbeiten, wie Employer Branding, Active Sourcing oder Direct Search. Zögern Sie nicht, sich einen umfassenden Eindruck unserer Leistungen zu verschaffen – gerne beraten wir Sie unverbindlich.
Was uns auszeichnet
Expertise und netzwerk
Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Exzellenter service
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
Digitaler Suchprozess
Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.
Qualität
78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Beratung auf Augenhöhe
Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).
Geschwindigkeit
Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Was Kund:innen Über uns sagen
Recruiting auf ganz hohem Niveau
Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.
Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.
Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.
CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.
Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.
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