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Chief Officers und Führungskräfte der digitalen Wirtschaft
Der schnelle, umfassende und vernetzte Wandel, den die Digitalisierung mit sich bringt, stellt höchste Anforderungen an die Unternehmensführung. Klassische Hierarchien weichen agilen und selbstorganisierten Strukturen. Führungskräfte sehen sich zusehends mit komplexen Herausforderungen konfrontiert und müssen in der Lage sein, kluge Entscheidungen in rasanter Geschwindigkeit zu treffen. Mehr denn je ist der Unternehmenserfolg von den Persönlichkeiten und Entscheidungen der auf höchster Ebene agierenden Personen abhängig.
Daher ist das Recruiting der richtigen Führungskräfte für Sie unerlässlich. Durch unsere Erfahrung als erfolgreicher Executive Search Spezialist mit langjähriger Expertise im Bereich Leadership und entsprechendem Netzwerk beraten wir Sie in der Auswahl der Kandidat:innen und unterstützen Sie im gesamten Recruiting Prozess. Wir finden für Sie die geeignetsten Geschäftsführer:innen und Führungskräfte – ganz gleich, ob Sie einen Chief Executive Officer (CEO), Managing Director (MD) oder einen Chief Technology Officer (CTO) suchen.
Sind Sie dabei, Ihr Management zukunftsfähig auszurichten oder möchten Sie neue C-Level Positionen etablieren? CareerTeam verfügt als Personalberatung und Recruiter über eine fundierte Expertise im Executive Search und berät Sie in allen Belangen im Rahmen von Human Resources und der Besetzung von Führungspositionen. Weitere Leistungen im Recruiting Prozess sind unter anderem Active Sourcing, Direct Search, Employer Branding als auch die Auswahl der richtigen Soft Skills bei geeigneten Kandidat:innen.
was uns auszeichnet
Fachliche Spezialisierung und Netzwerk
Tiefes Branchenwissen:
Aktuelles Know-How über Prozesse und Strukturen diverser Funktionen und Sektoren.Netzwerk:
Zehntausende Kontaktpunkte mit Entscheidern durch mehr als 100 Events und jährlich > 800 Mandate.Expert:innen:
Partner:innen mit Branchenexpertise und spezialisierte Recruiting Teams agieren auf Augenhöhe.
Recruiting-Exzellenz und Kundenzentrierung
Langjährige Erfahrung:
Best in Class Recruiting Know-how aus Zusammenarbeit mit über 2.500 Unternehmen in 12 Jahren.Ganzheitliche Beratung:
Expertise u.a. in Profildefinition, Sourcing, Personalauswahl, Employer Branding und Candidate Journey.Maßgeschneiderte Lösungen:
Individuelles Angebot basierend auf den spezifischen Anforderungen des Kunden.
Tech-Enabled-Research
Mehr passende Kandidat:innen:
Kombination aus eigener Recruiting Software und externen Netzwerken / Tools.Datengetriebene Insights:
Zugang zu relevanten Daten für faktenbasierte Beratung, Prozessoptimierung und Gehaltsanalysen.Sehr hohe Qualität:
Effiziente Prozesse sind softwareseitig abgebildet und unterstützen Consultants bei der täglichen Arbeit.
Digitalisierung stellt neue Anforderungen an die Unternehmensführung
Im Zuge der Digitalisierung ist die heutige Bandbreite an C-Level Positionen enorm. Neben etablierten Rollen wie Chief Executive Officer (CEO), Chief Finance Officer (CFO), Chief Marketing Officer (CMO) und Chief Information Officer (CIO) rücken neue Positionen in oberster Managementebene in den Vordergrund.
Durch die zunehmende Bedeutung von Daten im Unternehmenskontext konnte sich in vielen Unternehmen die Rolle des Chief Data Officers (CDO) etablieren. Die gleiche Abkürzung trägt auch die branchenübergreifend am schnellsten wachsende C-Level Position – der Chief Digital Officer (CDO). Dieser ist für die Entwicklung der Digitalstrategie und die Erschließung digitaler Potentiale maßgeblich verantwortlich.
Mit der neuen Vielfalt strategischer Führungskräfte im digitalen Zeitalter geht auch ein neues Führungsverständnis einher. Erfolgreiche Leader führen Unternehmen durch den Prozess der digitalen Transformation, indem sie selbst mit gutem Beispiel vorangehen. Sie agieren als Vordenker:innen und forcieren die Wandlungsfähigkeit des Unternehmens durch ihre zielgerichtete Strategie und Vision. Sie sind dazu in der Lage, ihr eigenes technologisches und digitales Wissen auszubauen und gewinnbringend einzusetzen.
Auch für den Aufbau moderner Organisationen sind die Manager und Managerinnen auf oberster Führungsebene ausschlaggebend. Um diesen erfolgreich zu gestalten fördern sie kollaborative Strukturen und Netzwerke. Silos lösen sie im Gegenzug auf. Durch die Einführung agiler und cross-funktionaler Teams sowie dem Ausbau der übergreifenden Zusammenarbeit auf Vorstandsebene sind sie in der Lage, auf Trends zu reagieren und Unternehmen in einem Umfeld mit steigender Komplexität und Dynamik zu steuern.
Die erfolgreiche Management- und Strategieberatung Deloitte beschreibt diese Entwicklung im Rahmen ihrer aktuellen Trendstudie „Deloitte Global Human Capital Trends“ als „Symphonic C-Suite“. Der Entwicklungsbedarf in der vernetzten Zusammenarbeit auf C-Level ist weiterhin enorm. So geben 62% der deutschen Studienteilnehmer:innen an, dass eine Abstimmung bzw. Zusammenarbeit der Vorstände an strategischen Themen bisher nur auf wöchentlicher Basis stattfindet – und das obwohl 85% der Befragten bestätigen, dass die übergreifende Zusammenarbeit im Vorstand für sie die höchsten Priorität in den kommenden Jahren hat.
Was unsere Partner über uns Sagen
Recruiting auf ganz hohem Niveau
Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.
Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.
Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.
CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.
Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.
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