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Die Neuerfindung des Einkaufserlebnisses
Heads of Retail beaufsichtigen alle Aspekte des Einzelhandels, von Verkauf und Marketing bis hin zu Logistik und Inventar. Sie entwickeln und implementieren strategische Pläne, um das Filialgeschäft auszubauen, und leiten und motivieren das Team der Beschäftigten im Einzelhandel. Sie sorgen dafür, dass die geltenden regionalen und staatlichen Regulierungen eingehalten werden. Außerdem erstellen sie Berichte, um die Leistung zu überwachen und den Erfolg ihrer Anstrengungen zu messen.
Heads of Retail sind dafür verantwortlich, eng mit den Filialleiter:innen zusammenzuarbeiten, um die Bedürfnisse der Kund:innen zu verstehen und effektive Marketingstrategien zu entwickeln. Sie können an der Festlegung von Produktpreisen und Werbekampagnen, der Koordinierung von Ladeneröffnungen oder -schließungen und der Einführung neuer Produkte oder Dienstleistungen beteiligt sein. Außerdem sorgen sie für die Richtigkeit der in den einzelnen Filialen gesammelten Daten und analysieren die Markttrends, um künftige Entscheidungen zu treffen.
Darüber hinaus beaufsichtigen sie die Bestandsverwaltung und überwachen die Einkaufsaktivitäten. Sie prüfen die Bestellungen, pflegen die Beziehungen zu den Lieferant:innen und identifizieren Möglichkeiten für Kosteneinsparungen. Die Heads of Retail bewerten auch die Leistung der Filialen und setzen Strategien zur Verbesserung der Kund:innenzufriedenheit um. Starke kommunikative, organisatorische und führungsbezogene Fähigkeiten sind für diese Rolle unerlässlich. Diese Personen müssen in der Lage sein, strategisch zu denken und Entscheidungen zu treffen, die das Unternehmen wachsen lassen und ihm helfen, seine Ziele zu erreichen.
Denn letztendlich sind Heads of Retail entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens in der hart umkämpften Einzelhandelsbranche. Indem sie ihren strategischen Weitblick und ihre analytischen Fähigkeiten einsetzen, können sie erfolgreiche Pläne erstellen, um die Gewinne zu steigern und die Zufriedenheit der Kund:innen zu erhalten.
Wir finden für Sie die passenden Heads of Retail
Wir von CareerTeam sind darauf spezialisiert, Spitzenkräfte für die digitale Wirtschaft zu finden. In unserer datengesteuerten Personalberatung suchen wir nicht nur nach Mitarbeiter:innen, die zur Unternehmenskultur passen, sondern helfen auch, diese zu gestalten. Das Netzwerk von CareerTeam besteht aus über inzwischen 770.000 aktiven Kontakten. Unsere Recruiter:innen nutzen dieses Netzwerk, um zeitnah qualifizierte Personen für die Position des:der Head of Retail zu finden und diese gleichzeitig zu begeistern.
Was macht gute Heads of Retail aus?
Großartige Heads of Retail kennen sich in der Einzelhandelsbranche aus, denken strategisch und können ihr Team zum Erfolg motivieren. Sie können wirksame Strategien entwickeln und umsetzen, die dazu beitragen, dass ein Geschäft seine Verkaufsziele erreicht oder übertrifft. Deswegen müssen Heads of Retail in der Lage sein, ihr Team wirksam zu führen und sicherzustellen, dass alle Beschäftigten ihre Aufgaben korrekt erfüllen und einen hervorragenden Kund:innenservice bieten. Daher müssen sie auch über besonders ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten verfügen und imstande sein, ihre Visionen zu artikulieren und das Team über mögliche Änderungen der Strategie auf dem Laufenden zu halten.
Sie motivieren ihr Team unter anderem, indem sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen. Letztlich sollten gute Heads of Retail Führungspersönlichkeiten sein, die ihr Team inspirieren können und gleichzeitig sicherstellen, dass das Ladengeschäft profitabel ist. Durch die Kombination dieser Fähigkeiten und Qualitäten werden diese Führungskräfte in der Lage sein, den Erfolg ihres Geschäfts zu sichern.
Künftige Trends, über die Heads of Retail Bescheid wissen müssen
Ein Trend ist die zunehmende Beliebtheit des Online-Shoppings. Da sich dieser Trend fortsetzt, müssen Einzelhandelsgeschäfte Möglichkeiten finden, um hier zu konkurrieren – und zwar indem sie einzigartige Erlebnisse anbieten, die es online nicht gibt. Ein weiterer interessanter Trend ist die wachsende Beliebtheit des Erlebnismarketings. Hier geht es darum, den Kund:innen einzigartige und unvergessliche Erlebnisse zu bieten. Diejenigen Händler:innen, die sich diesen Trend zunutze machen, werden erfolgreicher sein, wenn sie Kund:innen anziehen und binden wollen.
Außerdem wird Nachhaltigkeit für Kund:innen und Händler:innen gleichermaßen immer wichtiger. Die Verbraucher:innen suchen nach Produkten, die unter ethischen und ökologischen Gesichtspunkten hergestellt werden. Daher müssen die Heads of Retail sicherstellen, dass ihre Lieferketten diese Standards erfüllen. Und schließlich verändert die Technologie die Einzelhandelslandschaft in vielerlei Hinsicht. Geschäfte müssen mit neuen Technologien wie künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen, Robotern und virtueller Realität Schritt halten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wenn Heads of Retail diese Zukunftstrends verstehen, können sie fundierte Entscheidungen treffen, die ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen.
Ausgezeichneter Service
CareerTeam vermittelt nicht nur Menschen in Jobs der digitalen Wirtschaft, sondern bietet auch das vollständige Recruiting Production Outsourcing (RPO) an. Wir haben zahlreichen Kund:innen in der Digitalbranche geholfen, leistungsstarke Fach- und Führungskräfte zu finden – und wir können das Gleiche für Sie tun. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Andere Rollen
Was uns auszeichnet
Expertise und netzwerk
Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Exzellenter service
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
Digitaler Suchprozess
Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.
Qualität
78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Beratung auf Augenhöhe
Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).
Geschwindigkeit
Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Was Kund:innen Über uns sagen
Recruiting auf ganz hohem Niveau
Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.
Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.
Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.
CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.
Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.
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