Trusted by
.svg){kind=logo}
.svg)
Product Lead – Verwirklichung Ihrer Produktvision
Ein Product Lead ist eine Schlüsselposition in jedem Unternehmen, das Produkte herstellt. Sie sind für den Gesamterfolg des Produkts verantwortlich, von der Konzeption bis zur Markteinführung und dem Support nach der Markteinführung. Somit sind sie für die erfolgreiche Auslieferung eines Produkts verantwortlich. Dabei kümmern sie sich um die Qualität des Produkts und stellen sicher, dass es die Bedürfnisse der Kund:innen erfüllt. Product Leads arbeiten mit Teams aus Produktentwickler:innen, Designer:innen und Marketingfachleuten zusammen, um ein Produkt zu entwickeln, das genau den Anforderungen der Zielgruppe und des Unternehmens entspricht.
Die Stelle erfordert starke Führungsqualitäten sowie ein tiefes Verständnis sowohl für die Kund:innenseite als auch für die Technologie. Product Leads müssen in der Lage sein, schwierige Entscheidungen zu treffen, konkurrierende Anforderungen auszugleichen und alle Beteiligten auf Kurs zu halten. Außerdem müssen sie oft in der Lage sein, ein Team von Ingenieur:innen und Designer:innen zu leiten und gemeinsam mit den Stakeholdern Prioritäten zu setzen, um das Produkt voranzubringen. Darüber hinaus müssen Product Leads ein ausgeprägtes Verständnis für den Markt haben und in der Lage sein, Chancen für das Produkt zu erkennen.
Wir bringen Sie mit dem besten Product Lead für Ihre Ansprüche zusammen
CareerTeam ist der einfachste Weg, Fachkräfte zu finden, egal wie umkämpft der Markt ist. Wir helfen Ihrem Unternehmen, indem wir die besten Kandidat:innen für die Produktleitung finden, die Ihren Anforderungen entsprechen. Mit unserer Suche nach Fach- und Führungskräften werden effizient nur die geeignetsten Kandidat:innen rekrutiert, die die Produktentwicklung Ihres Unternehmens weiter voranbringen können.
Was macht gute Product Leads aus?
Was macht also gute Product Leads aus? Im Folgenden finden Sie einige der wichtigsten Eigenschaften:
Starker Geschäftssinn: Ein Product Lead muss ein ausgeprägtes Verständnis dafür haben, wie Unternehmen funktionieren, um Chancen zu erkennen und Produkte zu entwickeln, die reale Probleme lösen.
Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten: Gute Product Leads können mit allen Mitgliedern ihres Teams, von den Ingenieur:innen bis zu den Führungskräften, effektiv kommunizieren. Sie müssen ihre Vision für das Produkt artikulieren können und wissen, warum es wichtig ist.
Strategisches Denken: Product Leads können nur dann strategisch denken, wenn sie wissen, wie ihr Produkt wachsen und sich weiterentwickeln kann. Sie müssen eine langfristige Vision für ihr Produkt haben und in der Lage sein, Entscheidungen zu treffen, die dem Produkt beim Erreichen seiner Ziele helfen.
Leidenschaft für ihr Produkt: Ein großartiger Product Lead ist begeistert von einem Produkt und dessen Potenzial. Sie sind überzeugt von ihrem Produkt und suchen ständig nach Möglichkeiten, es zu verbessern.
Hervorragende technische Fähigkeiten: Product Leads müssen zwar keine Programmierprofis sein, aber sie müssen ein ausgeprägtes Verständnis dafür haben, wie Produkte aufgebaut sind und wie sie funktionieren. Dieses technische Verständnis ist notwendig, um sicherzustellen, dass das Produkt die Bedürfnisse der Zielgruppe erfüllt.
Was sind die häufigsten Herausforderungen, denen sich ein Product Lead stellen muss?
Die häufigsten Herausforderungen, mit denen sich Product Leads konfrontiert sehen, sind die Fokussierung auf die Produktvision bei der Umsetzung von Funktionsanforderungen und Änderungen, der Umgang mit Stakeholdern und deren Erwartungen sowie die Sicherstellung der Produktivität und des Zusammenhalts des Teams. Darüber hinaus müssen Product Leads auch in der Lage sein, Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen, um die bestmöglichen Resultate für das Produkt zu erzielen.
Was sind die zukünftigen Trends, über die ein Product Lead Bescheid wissen muss?
Es gibt einige wichtige Trends, die ein Product Lead kennen muss, um in Zukunft erfolgreich zu sein. Ein Trend ist die zunehmende Bedeutung von Benutzererfahrung und Kundenzufriedenheit. Ein anderer Trend ist die wachsende Bedeutung von Daten und Analysen, die als Grundlage für Produktentscheidungen dienen können. Und schließlich gibt es die Tendenz zu agileren und iterativen Produktentwicklungsprozessen. All diese Entwicklungen unterstreichen die Notwendigkeit für Product Leads, proaktiv, anpassungsfähig und kundenorientiert zu sein, um in Zukunft erfolgreich zu sein.
Executive Search 4.0
Wir von CareerTeam sind auf das Recruiting Production Outsourcing (RPO) im großen Stil für die digitale Wirtschaft spezialisiert. Unser Expert:innenteam kann Ihnen bei all Ihren Rekrutierungsanforderungen helfen, von der Suche nach den richtigen Kandidat:innen bis zum Onboarding und darüber hinaus. Wir können Sie bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses unterstützen, vom Employer Branding bis zum Active Sourcing von Kandidat:innen, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Unser Team freut sich darauf, mit Ihnen zu sprechen und Ihre Fragen dazu zu beantworten, was wir für Sie unternehmen können.
Was uns auszeichnet
Expertise und netzwerk
Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Exzellenter service
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
Digitaler Suchprozess
Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.
Qualität
78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Beratung auf Augenhöhe
Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).
Geschwindigkeit
Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Was Kund:innen Über uns sagen
Recruiting auf ganz hohem Niveau
Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.
Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.
Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.
CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.
Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.
.png)
.jpeg)
-2.jpeg)
-2.jpeg)
Finden Sie ihre individuellen kandidat:innen
Jetzt Kontakt aufnehmen!
Sind Sie auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen?
Sind Sie auf der Suche nach einem neuen Job?
.png)
