Chief Growth Officers sind für die Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien für ein Unternehmen verantwortlich. Sie arbeiten mit dem oder der CEO und anderen Führungskräften zusammen, um neue Märkte und Chancen zu identifizieren und entwickeln dann Pläne, um diese zu realisieren. Sie beaufsichtigen auch die Marketing- und Vertriebsaktivitäten und sorgen dafür, dass das Unternehmen seinen Umsatz kontinuierlich steigert und seinen Kund:innenkreis ausbaut. Chief Growth Officers spielen auch eine entscheidende Rolle in der Produktentwicklung, indem sie neue Produkte entwickeln und vermarkten, um das Wachstum anzukurbeln. Letztendlich ist ihr Ziel, ein nachhaltiges, langfristiges Wachstum für ein Unternehmen zu schaffen.
Möglicherweise sind sie auch für die Vorhersage zukünftiger Leistungen und die Unterstützung bei Budgetentscheidungen verantwortlich, um sicherzustellen, dass die Ziele des Unternehmens erreicht werden. Chief Growth Officers benötigen hierbei ein tiefes Verständnis des Geschäftsmodells einer Organisation und sollten fähig sein, Bereiche für potenzielle Expansionen zu identifizieren.
CareerTeam unterstützt Unternehmen in der Executive Search und der Besetzung des Top-Managements. Dank einer kontinuierlich verbesserten algorithmisierten Multi-Channel-Suche erreichen wir eine schnellstmögliche Besetzung und identifizieren auch die Hidden Candidates.
Gerade für das Top-Management ist es besonders wichtig, die passende Person für die entsprechende Position zu identifizieren. CareerTeam sorgt deswegen für ein nachhaltiges Personalmanagement. Durch ein umfangreiches, aktives Netzwerks von inzwischen über 770.000 Fach- und Führungskräften findet unser Recruiting-Team passende Kandidat:innen für die Position Chief Growth Officer in kürzester Zeit.
Insgesamt ist die Rolle der Chief Growth Officers komplex und anspruchsvoll. Um in dieser Position erfolgreich zu sein, müssen Chief Growth Officers über ausgeprägte Fähigkeiten im strategischen Denken und über fundierte Kenntnisse der Branche verfügen.
Die größte Herausforderung, der sich Chief Growth Officers stellen müssen, ist die Frage, wie sie das Unternehmen in hohem Tempo weiter wachsen lassen und gleichzeitig die Rentabilität aufrechterhalten können. Dies erfordert oft die Entwicklung innovativer neuer Produkte und Dienstleistungen, die Expansion in neue Märkte und die effiziente Nutzung von Ressourcen. Weitere Herausforderungen sind der Umgang mit dem Wettbewerb, das Management des schnellen Wachstums und die Sicherstellung einer gesunden und agilen Unternehmenskultur. Außerdem müssen Chief Growth Officers über Branchentrends und -entwicklungen auf dem Laufenden bleiben, um neue Wachstumschancen zu erkennen. Sie müssen den Markt kontinuierlich bewerten und Kund:innenbedürfnisse antizipieren, damit sie Strategien entwickeln können, um diese zu nutzen. Wie Anfangs bereits erwähnt, müssen Chief Growth Officers letztendlich dafür sorgen, dass das Unternehmen in einem nachhaltigen Tempo wächst und dabei seine Rentabilität behält.
Darüber hinaus stehen Chief Growth Officers häufig vor der Herausforderung, effiziente betriebliche Abläufe aufrechtzuerhalten, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein und die Erwartungen der Stakeholder zu erfüllen. Die betriebliche Effizienz muss aufrechterhalten werden, um zu verhindern, dass Ressourcen verschwendet werden. Außerdem müssen Chief Growth Officers sicherstellen, dass das Unternehmen die Bedrohungen und Chancen der Konkurrenz kennt, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Der Hauptunterschied zwischen Chief Growth Officers und Chief Revenue Officers liegt in ihrem Fokus. Ein:e Chief Growth Officer ist für die Erweiterung des Kund:innenbestands und des Marktanteils eines Unternehmens verantwortlich, während ein:e Chief Revenue Officer für die Steigerung des Umsatzes eines Unternehmens durch den Verkauf seiner Produkte oder Dienstleistungen zuständig ist.
Chief Growth Officers konzentrieren sich auf die Schaffung von langfristigem Wachstum durch die Erschließung neuer Kund:innensegmente, die Verbesserung der Customer Experience und den Aufbau strategischer Partnerschaften. Sie sind bestrebt, innovative Wege zu finden, um das Unternehmen zu vergrößern und den Marktanteil zu erhöhen.
Chief Revenue Officers konzentrieren sich auf die Optimierung der aktuellen Verkaufsstrategien. Sie analysieren bestehende Märkte, überprüfen Preismodelle, erstellen Werbekampagnen, entwickeln Vertriebskanäle und verwalten die Kund:innenbeziehungen. Sie konzentrieren sich primär auf die Steigerung des Umsatzes des Unternehmens.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Chief Growth Officers sich auf die Entwicklung des Unternehmens durch die Erweiterung des Kund:innenstamms konzentrieren, während Chief Revenue Officers sich auf die Maximierung bestehender Verkaufsmöglichkeiten konzentrieren. Beide Rollen sind für den Erfolg eines Unternehmens unerlässlich.
CareerTeam ist der einfachste Weg, Führungskräfte zu finden, unabhängig davon, wie umkämpft der Markt ist. Wir unterstützen Ihr Unternehmen, indem wir die besten Kandidat:innen für das Wachstum Ihrer Organisation finden und die letztendlich auch Ihren Anforderungen entsprechen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.
Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.
78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).
Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.