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Head of Marketing – Stichhaltige Ergebnisse durch kreatives Denken
Heads of Marketing sind für die Entwicklung und Leitung von Marketingkampagnen zur Vermarktung der Produkte und Dienstleistungen eines Unternehmens zuständig. Sie arbeiten mit anderen Personen der Geschäftsleitung zusammen, um einen strategischen Plan für das Marketing zu erstellen, der mit den Gesamtzielen des Unternehmens in Einklang steht. Heads of Marketing beaufsichtigen auch das Budget für Marketingaktivitäten und arbeiten mit Teams innerhalb des Unternehmens zusammen, um sicherzustellen, dass alle Marketinginitiativen erfolgreich durchgeführt werden.
Häufig sind sie für die Untersuchung des Kund:innenverhaltens, die Beobachtung der Konkurrenz und die Entwicklung innovativer Kampagnen zur Verkaufsförderung zuständig. Heads of Marketing koordinieren auch die Zusammenarbeit mit internen Teams (Creative Designer:innen oder Content-Autor:innen), um sicherzustellen, dass die Marketingmaterialien ansprechend und wirksam sind. Darüber hinaus sind sie für die Überwachung und Analyse der Marketingergebnisse zuständig – also der Reaktion der Verbraucher:innen auf ihre Werbeaktionen – und nehmen bei Bedarf Anpassungen vor. Zudem sind sie häufig auch für den Aufbau und die Verwaltung von Beziehungen zu externen Dienstleister:innen wie Werbeagenturen zuständig, die die Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens bewerben.
Head of Marketing – Wir finden für Sie die passenden Kandidat:innen
CareerTeam ist spezialisiert auf die Vermittlung von Führungskräften für die Position Head of Marketing in der digitalen Wirtschaft.
Durch die kontinuierliche Verbesserung unserer algorithmischen Multi-Channel-Suche können wir nicht nur freie Stellen zeitnah besetzen, sondern auch eine bessere kulturelle Eignung (Cultural Fit) erreichen. Außerdem identifiziert unser Algorithmus auch die sogenannten "Hidden Candidates".
Dieser sucht in unserem aktiven Netzwerk von 770.000 Fach- und Führungskräften und ermöglicht uns, geeignete Talente für die Position des:der Head of Marketing zu vermitteln.
Was sind die häufigsten Herausforderungen für Heads of Marketing?
Zu den allgemeinen Herausforderungen, denen sich Heads of Marketing stellen müssen, gehören die Entwicklung einer zielführenden Marketingstrategie, die effiziente Zuweisung von Ressourcen und die Bewertung von Ergebnissen. Sie müssen sicherstellen, dass die Marketingstrategie auf die Gesamtziele des Unternehmens abgestimmt ist. Außerdem müssen sie ein Budget erstellen und verwalten, die Ressourcen entsprechend den Unternehmenszielen zuweisen, die Ergebnisse überwachen und auch bei Bedarf anpassen. Heads of Marketing müssen über Branchentrends Bescheid wissen und kreative Lösungen finden, um auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Außerdem müssen sie Beziehungen zu Anbieter:innen, Partner:innen und Kund:innen aufbauen und pflegen. In dieser Position müssen Sie dabei sowohl im kreativen Denken als auch in der praktischen Anwendung imstande sein.
Was ist der Unterschied zwischen Head of Marketing und Head of Digital Marketing?
Es gibt einen kleinen Unterschied zwischen den beiden Positionen. Im Allgemeinen sind Heads of Marketing für die Überwachung aller Marketinginitiativen des Unternehmens zuständig, unabhängig davon, ob es sich um traditionelle oder digitale Initiativen handelt. Heads of Digital Marketing sind jedoch speziell für alle digitalen Marketinginitiativen zuständig, zu denen SEO, Social Media Marketing und E-Mail-Marketing gehören. Heads of Digital Marketing konzentrieren sich mehr auf den Einsatz von Technologie, um den Traffic zu steigern, das Engagement zu erhöhen und den Umsatz zu steigern. Heads of Marketing sind dagegen für ein viel breiteres Spektrum an Aktivitäten zuständig, von Werbekampagnen bis hin zur Marktforschung. Sie übernehmen häufig die Verantwortung für die Verwaltung von Budgets und die Festlegung langfristiger Marketingstrategien. Kurz gesagt, Heads of Marketing betrachten das Marketing aus einem breiteren Blickwinkel, während sich Heads of Digital Marketing hauptsächlich auf das digitale Marketing konzentrieren.
Letztendlich sind sowohl Heads of Marketing als auch Head of Digital Marketing dafür verantwortlich, die Marke und die Reichweite ihres Unternehmens zu vergrößern. Ihre Aufgaben mögen sich in ihrem Umfang unterscheiden, aber beide spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg des Unternehmens. Das Wichtigste ist, dass die Heads of Marketing verstehen, wie sich das digitale Marketing in das Gesamtbild einfügt, und dass die Heads of Digital Marketing wissen, wie alle Marketingteile zusammenpassen.
Schließlich ist es Sache der einzelnen Unternehmen, welche Rolle sie besetzen wollen. Bei größeren Unternehmen macht es Sinn, sowohl eine:n Head of Marketing als auch eine:n Head of Digital Marketing zu haben, um die Effektivität und Reichweite der Marketingmaßnahmen zu maximieren. Beide Funktionen sind für den Erfolg von Unternehmen auf dem heutigen wettbewerbsorientierten Markt unerlässlich.
Marketing 4.0
CareerTeam stellt sicher, dass Sie Zugang zu unserem Netzwerk von digitalen Marketing-Expert:innen haben. Wir unterstützen Sie beim unproblematischen Auf- oder Ausbau Ihrer digitalen Marketingabteilung. Unsere softwaregestützten Interview- und Auswahlprozesse helfen uns, kurzerhand und wirksam geeignete Kandidat:innen zu identifizieren und zu rekrutieren. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Andere Rollen
Was uns auszeichnet
Expertise und netzwerk
Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Exzellenter service
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
Digitaler Suchprozess
Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.
Qualität
78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Beratung auf Augenhöhe
Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).
Geschwindigkeit
Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Was Kund:innen Über uns sagen
Recruiting auf ganz hohem Niveau
Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.
Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.
Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.
CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.
Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.
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