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Briefing

Jede Professional Search beginnt unser Recruiting-Team, welches auf das jeweilige Themengebiet spezialisiert ist, mit einem ausführlichen Briefing. Es wird im Detail erörtert, welches Geschäftsmodell das Unternehmen hat, welche Alleinstellungsmerkmale es gibt und welche Strategie verfolgt wird. Auch im Hinblick auf die Person, die gesucht wird, gehen wir sehr ins Detail: Wie ist die Kultur im Unternehmen? Wie muss jemand sein, um in der Organisation Wirkung zu entfalten? Welche fachlichen und persönlichen Anforderungen gibt es? Welche Ziele sollen in den ersten 6, 9 bzw. 12 Monaten erreicht werden?

Multi-Kanal Suche

Nur, wenn wir genau verstanden haben, wer gesucht wird, können wir im nächsten Schritt mit unserer teilautomatisierten Multi-Kanal Suche die passenden Kandidat:innen finden. Unser digitaler Suchansatz ermöglicht es uns, sehr viele grundsätzlich zu der Stelle passende Menschen zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten.

Persönliche Gespräche

Dann wird es wieder sehr persönlich: in zwei Gesprächen finden wir heraus, ob jemand der oder die Richtige für die offene Position ist. Unseren Kund:innen stellen wir dann nur die wirklich perfekt passenden Kandidat:innen vor, so dass der Such – und Auswahlprozess für das Unternehmen so kurz und effizient wie möglich gehalten werden kann.

1. Vorbereitung

Vorabanalyse der Gehaltsstruktur, des potentiellen Kandidat:innenpools und der Besetzungswahrscheinlichkeit mit Einbezug von Standort, Personal- und Budgetverantwortung.

2. Kick Off

Wir sorgen für eine optimale Profildefinition entlang eines fundierten Briefing-Leitfadens.

3. Sourcing

Unser datengetriebener Suchprozess ermöglicht es uns, die qualifiziertesten Kandidat:innen zu identifizieren.

4. Qualifizierung

Maßgeschneiderter zweistufiger Interviewprozess für potenzielle Kandidat:innen (Evaluierung von Eignung & Kompetenz).

5. Präsentation

Nach durchschnittlich 25 Tagen sind wir in der Lage, die ersten Kandidat:innen zu präsentieren.

6. Einstellung

Durchschnittlich sind nur 4 Kandidat:innenvorstellungen bis zur erfolgreichen Einstellung nötig.

Testimonials

Was unsere Partner:innen über uns sagen

Geraldine Hild

HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

‍Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

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Verena Stiegler

Recruiting & HR - Scandio

Mit CareerTeam konnten wir erfolgreich eine Position im Business Development mit zentraler Bedeutung für den Salesbereich und die weitere Unternehmensentwicklung besetzen. Die Zusammenarbeit war durchgängig von hoher Professionalität und großer Transparenz geprägt. Wir hatten am Ende die Wahl aus verschiedenen sehr guten Profilen und konnten gemeinsam eine tolle neue Kolleg:in für Scandio gewinnen!

Matthias Lange

CEO - localyzer GmbH

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam war durchweg positiv, insbesondere für eine Vertriebsstelle in unserem komplexen Marktumfeld. Der Service war ausgezeichnet, beginnend mit einer intensiven persönlichen und detaillierten Beratung. Das Team hat sich Zeit genommen, unsere Stellenbedürfnisse und Ziele gründlich zu verstehen, was zu sehr passenden Kandidatenvorschlägen führte. Wir sind rundum zufrieden mit der professionellen Unterstützung von CareerTeam und würden ihre Dienste jedem empfehlen. Hier wird jeder Kunde und jede Stelle sehr ernst genommen.

Til Landwehrmann

Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Tobias Glas

Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Wiebke Ernst-Ringena

Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

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Marie Bolze

Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.