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Die Rolle von technischen Direktor:innen am modernen Arbeitsplatz
Technische Direktor:innen haben die Aufgabe, die technischen Aspekte eines Projekts zu verwalten und zu überwachen. Sie arbeiten mit Teams von Ingenieur:innen und anderen technischen Mitarbeiter:innen zusammen, um sicherzustellen, dass alle Aspekte des Projekts technisch machbar sind und den Anforderungen des Projekts entsprechen. Sie können auch für die Entwicklung und Einführung neuer Technologien am Arbeitsplatz verantwortlich sein. Technische Direktor:innen müssen in der Lage sein, kreativ zu denken und Probleme schnell zu lösen. Sie sind auch dafür verantwortlich, dass die Projekte fristgerecht und innerhalb des Budgets abgeschlossen werden.
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Mehr als 770.000 Branchenexpert:innen und Führungskräfte gehören zu unserem ständig wachsenden Netzwerk. Lassen Sie sich von unseren Personalberater:innen dabei helfen, schnell und effizient den:die ideale:n Kandidat:in für Ihre Vakanz zu finden.
Was hält technische Direktor:innen nachts wach?
Technische Direktor:innen sind für die technischen Aspekte eines Projekts oder eines Produktentwicklungszyklus verantwortlich. Sie arbeiten mit anderen Manager:innen und Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Produkte, die sie entwickeln, die Anforderungen und Erwartungen der Kund:innen erfüllen. Außerdem müssen sie dafür sorgen, dass ihr Team effizient arbeitet und die Fristen eingehalten werden. Und schließlich sollten sie möglicherweise auch Probleme beheben, die auftreten können. All diese Faktoren können zu einer Menge Druck und Stress führen, den sie standhalten müssen.
Was zeichnet gute technische Direktor:innen aus?
Hervorragende technische Direktor:innen sind Personen, die nicht nur die technischen Aspekte eines Projekts verwalten können, sondern auch die geschäftlichen Ziele des Unternehmens verstehen. Sie müssen in der Lage sein, sowohl mit technischen als auch mit nicht-technischen Teammitgliedern effektiv zu kommunizieren und komplexen Fachjargon in eine leicht verständliche Sprache für alle Beteiligten zu übersetzen. Sie sollten überdies in der Lage sein, sich über die neuesten Branchentrends und -entwicklungen auf dem Laufenden zu halten und geeignete Technologien und Lösungen zu empfehlen, die den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen.
Neben diesen technischen Fähigkeiten müssen Sie als technische:r Direktor:in auch über starke Führungs- und Projektmanagementfähigkeiten verfügen. Sie sollten ihr Team motivieren und inspirieren und es auf die Ziele des Projekts auszurichten. Die Fähigkeit, Zeitpläne und Budgets effektiv zu verwalten und sicherzustellen, dass alle Termine eingehalten werden, gehört ebenfalls zu den Aufgaben eines:einer technischen Direktor:in.
Über welche neuen Technologien müssen technische Direktor:innen Bescheid wissen?
Die Rolle von technischen Direktor:innen in der heutigen Arbeitswelt ändert sich ständig und entwickelt sich mit den neuesten Technologietrends weiter. Um auf dem Laufenden zu bleiben, sollten TDs über folgende Zukunftstrends Bescheid wissen: Big Data und Data Science, künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, Internet der Dinge, virtuelle und erweiterte Realität und Blockchain-Technologie.
Blockchain zum Beispiel ist eine verteilte Datenbank, die transparente und fälschungssichere Transaktionen ermöglicht. Sie könnte einen großen Einfluss auf die Art und Weise haben, wie Unternehmen arbeiten, und zudem die Art und Weise verändern, wie wir Daten speichern und darauf zugreifen. Eine weitere Technologie, die Sie im Auge behalten sollten, ist die künstliche Intelligenz (KI). KI setzt sich in der Wirtschaft immer mehr durch und wird in den kommenden Jahren voraussichtlich einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitswelt haben.
Full-Service-Personalberatung
CareerTeam bietet softwaregestützte Interview- und Auswahlprozesse, Active Sourcing und Candidate Insights als Teil seiner Executive Search Dienstleistungen. Wir glauben, dass ein nachhaltiges Personalmanagement auch an unterschiedliche Unternehmenskulturen angepasst werden muss. Wir bieten eine Vielzahl von Dienstleistungen an, also zögern Sie nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen, um mehr darüber zu erfahren.
Andere Rollen
Was uns auszeichnet
Expertise und netzwerk
Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Exzellenter service
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
Digitaler Suchprozess
Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.
Qualität
78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Beratung auf Augenhöhe
Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).
Geschwindigkeit
Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Was Kund:innen Über uns sagen
Recruiting auf ganz hohem Niveau
Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.
Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.
Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.
CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.
Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.
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