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Einkaufsleiter:in – Die Leistung der proaktiven Beschaffung freisetzen
Einkaufsleiter:innen oder auch Heads of Procurement sind für das Management des Beschaffungsprozesses verantwortlich, um Waren, Dienstleistungen und Materialien zu beschaffen und dabei ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis zu gewährleisten. Dazu gehören die Beaufsichtigung von Verhandlungen mit Lieferant:innen, die Entwicklung von Richtlinien und Verfahren für die Beschaffung, die Budgetierung und Kostenkontrolle, die Durchführung von Marktanalysen, um wettbewerbsfähige Preise zu gewährleisten, sowie auch die Auswahl geeigneter Lieferant:innen.
Sie müssen sicherstellen, dass Unternehmensrichtlinien und die einschlägigen Gesetze und Regulierungen eingehalten werden, und sich um eine kontinuierliche Verbesserung der Effizienz im Beschaffungsprozess bemühen. Darüber hinaus müssen Einkaufsleiter:innen über Trends und Innovationen in ihrem Bereich auf dem Laufenden bleiben, um sicherzustellen, dass ihr Unternehmen die Vorteile neuer Technologien oder Beschaffungsmethoden nutzen kann. Zusätzlich sind sie für die Leitung eines Teams von Einkäufer:innen, die Beratung und Unterstützung sowie die Leistungsbeurteilung verantwortlich.
Wir finden die richtigen Einkaufsleiter:innen für Sie
Bei CareerTeam finden wir Top-Talente für die digitale Wirtschaft. Als datengesteuerte Personalberatung haben wir die Unternehmenskultur als einen wichtigen Baustein identifiziert – deshalb suchen wir nicht nur nach Beschäftigten, die hineinpassen, sondern auch dabei helfen, sie zu gestalten. Heute besteht das Netzwerk von CareerTeam aus mehr als 770.000 aktiven Kontakten. Unsere Recruiter:innen nutzen dieses Netzwerk, um schnell qualifizierte Mitarbeiter:innen für die Position des Head of Procurement zu finden.
Was ist den Einkaufsleiter:innen wichtig?
Einkaufsleiter:innen kümmern sich intensiv um die effiziente, kostengünstige und strategische Beschaffung von Waren und Dienstleistungen, um sicherzustellen, dass alle Einkäufe mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen. Dies erfordert ein umfassendes Verständnis sowohl der Bedürfnisse des Unternehmens als auch der Markttrends und der bewährten Verfahren. Die Kenntnis aktueller Marktpreise, die Analyse historischer Daten, die Vorhersage künftiger Bedürfnisse, die Suche nach Lieferant:innen und die Aushandlung von Verträgen gehören zu den Hauptaufgaben der Einkaufsleiter:innen.
Darüber hinaus müssen sie sicherstellen, dass die Einkaufsrichtlinien und -verfahren des Unternehmens gut dokumentiert sind, regelmäßig überprüft und von allen am Beschaffungsprozess beteiligten Mitarbeitenden befolgt werden. Als solche müssen sie ausgezeichnete Gesprächs- und Verhandlungspartner:innen mit starken Problemlösungsfähigkeiten sein.
Zusätzlich zu ihren Kernaufgaben müssen Einkaufsleiter:innen auch über die relevanten Gesetze und Regulierungen im Bilde sein. Oft treten sie Fachverbänden bei, um über die Entwicklungen in ihrem Bereich auf dem Laufenden zu bleiben und sicherzustellen, dass ihr Unternehmen alle relevanten Gesetze einhält. Darüber hinaus sind sie für die Überwachung des Leistungsmanagements der Lieferant:innen und den Aufbau von Beziehungen zu wichtigen Lieferant:innen verantwortlich, um eine stabile Lieferkette aufrechtzuerhalten.
Künftige Trends, die Einkaufsleiter:innen kennen sollten
Nachhaltigkeit: Da ökologische und soziale Verantwortung immer wichtiger wird, wird von Fachkräften im Beschaffungswesen erwartet, dass sie die Nachhaltigkeit ihrer Praktiken im Beschaffungs- und Lieferant:innenmanagement berücksichtigen.
Digitalisierung: Der Einsatz digitaler Tools und Prozesse in der Beschaffung nimmt zu, wie z. B. E-Sourcing, E-Contracting und Automatisierung. Einkaufsleiter:innen sollten mit diesen Technologien vertraut sein und wissen, wie sie effektiv genutzt werden können.
Strategische Kooperationen: Die Beschaffung wird zunehmend als eine strategische Funktion angesehen, die zum Gesamterfolg eines Unternehmens beitragen kann. Einkaufsleiter:innen sollten sich daher darauf konzentrieren, starke Beziehungen zu internen Stakeholdern aufzubauen und mit Lieferant:innen zusammenzuarbeiten, um Innovation und Wertschöpfung zu fördern.
Globalisierung: Die Globalisierung der Lieferketten und Märkte stellt Fachkräfte im Einkauf sowohl vor Chancen als auch vor Herausforderungen. Einkaufsleiter:innen sollten sich der Auswirkungen globaler wirtschaftlicher und politischer Entwicklungen auf das Beschaffungswesen ihrer Organisation bewusst sein und darauf vorbereitet sein, sich gegebenenfalls anzupassen.
Ausgezeichneter Rekrutierungsservice
CareerTeam bietet nicht nur die Vermittlung in Jobs in der digitalen Wirtschaft an, sondern auch das komplette Recruiting Production Outsourcing. Wir haben schon vielen Kund:innen in der digitalen Wirtschaft geholfen, leistungsstarke Fach- und Führungskräfte zu finden und dasselbe können wir auch für Sie tun. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.
Was uns auszeichnet
Expertise und netzwerk
Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Exzellenter service
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
Digitaler Suchprozess
Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.
Qualität
78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Beratung auf Augenhöhe
Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).
Geschwindigkeit
Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Was Kund:innen Über uns sagen
Recruiting auf ganz hohem Niveau
Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.
Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.
Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.
CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.
Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.
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