Im digitalen Zeitalter ist Nachfolgemanagement mehr als nur die Besetzung freier Positionen. Es geht darum, die richtigen Führungspersönlichkeiten zu finden, die Ihr Unternehmen nicht nur heute, sondern auch in Zukunft erfolgreich lenken. Als führende Personalberatung in Europa mit tiefem Verständnis für die digitalen Herausforderungen von morgen, unterstützt CareerTeam Sie bei der strategischen Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen.
Nachfolgemanagement im digitalen Zeitalter erfordert eine spezielle Herangehensweise. Die rasanten Entwicklungen der digitalen Transformation stellen neue Anforderungen an Führungskräfte und Experten. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Nachfolger nicht nur über hervorragende Führungskompetenzen verfügen, sondern auch tiefes Verständnis für digitale Geschäftsmodelle und Technologien mitbringen. CareerTeam hilft Ihnen dabei, diese idealen Kandidaten zu identifizieren und für die Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen vorzubereiten.
Die Digitalisierung verändert Geschäftsmodelle, Prozesse und Strukturen grundlegend. Führungskräfte müssen über umfassende Kenntnisse in Bereichen wie Digital Leadership, agiles Management und datengetriebenen Entscheidungen verfügen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, zukunftsfähige C-Level-Kandidaten und Führungspersönlichkeiten zu finden, die sich in der digitalen Welt ebenso sicher bewegen wie in klassischen Geschäftsmodellen. Hier bietet CareerTeam Ihnen die passende Lösung.
CareerTeam bringt jahrelange Expertise in der digitalen Personalberatung mit. Unser Netzwerk besteht aus den besten digitalen Führungskräften Europas, und unsere datengetriebene Vorgehensweise stellt sicher, dass Sie die Kandidaten finden, die Ihr Unternehmen zukunftsfähig machen. Unsere Leistungen im Nachfolgemanagement umfassen:
CareerTeam ist die führende europäische Personalberatung im digitalen Zeitalter. Mit unserem tiefen Verständnis für die Herausforderungen der Digitalisierung und einem exzellenten Netzwerk an digitalen Führungspersönlichkeiten, Experten und Talenten, bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Nachfolgelösungen. Ob Sie eine C-Level-Position besetzen oder Ihre Führungsriege für die digitale Transformation fit machen wollen – wir finden die passende Lösung.
Sichern Sie sich die besten Köpfe der digitalen Welt für die Nachfolge in Ihrem Unternehmen. CareerTeam steht Ihnen als kompetenter Partner zur Seite und unterstützt Sie dabei, die Zukunft Ihres Unternehmens erfolgreich zu gestalten.
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Als Executive Headhunter besetzen unsere Recruiting-Teams Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind. Wir haben Zugang zu den besten Talenten und ein sehr breites C-Level Netzwerk. Dadurch sind wir in der Lage ihre Herausforderungen, Strukturen sowie Trends am Markt zu verstehen und Sie bestmöglich zu beraten.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Multi-Kanal: Wir finden auch die „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes.
Im Zuge der Führungskräfte-Suche kennen wir die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die modernste Tools und Prozesse.
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Headhunter für Führungskräfte sein bedeutet, Ihre Erwartungen zu verstehen und diese geschickt umzusetzen, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
85% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden vom Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Erste Interviews beim Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs entlang des Kandidatenfunnels, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation sowie Pipeline, Feedback und Marktbeobachtungen, Optimierung der Candidate Journey uvm.).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Kandidatenprofil). Beratung entlang aller HR Bereiche, wie z.B. Candidate Journey, Organisationsaufbau und -design, Vergütungssysteme, oder Employer Brand.