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Chief Product Owner

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Chief Product Owner – So führen Sie Ihr Produktteam zum Erfolg

Ein Chief Product Owner ist für die Vision und die Umsetzung des Produkts verantwortlich. Sie müssen ihr Produkt und den Markt, in dem es sich bewegt, genau kennen. Sie sollten auch in der Lage sein, Möglichkeiten für neue Merkmale oder Produkte zu erkennen und die Customer Journey zu verstehen und wie ihr Produkt in diese passt.

Ihre Aufgabe ist es, das Produkt und seine Entwicklung zu beaufsichtigen. Sie arbeiten sowohl mit den Stakeholdern zusammen, um die Produktvision und -strategie zu definieren, als auch eng mit dem Entwicklungsteam zusammen, um sicherzustellen, dass die Funktionalitäten pünktlich und innerhalb des Zeitrahmens geliefert werden.

Außerdem sind Chief Product Owner dafür verantwortlich, die Erwartungen der Stakeholder zu steuern und den Fortschritt an die Stakeholder zu kommunizieren. Sie arbeiten eng mit den Vertriebs- und Marketingteams zusammen, um sicherzustellen, dass das Produkt erfolgreich im Markt positioniert ist und dass das Feedback der Kund:innen in die Produktentwicklung einfließt.

Wir finden die richtigen Chief Product Owner für Sie

Wenn Sie zuverlässige und erfahrene Chief Product Owner suchen, sind Sie bei CareerTeam an der richtigen Adresse. Mit unserer umfangreichen Erfahrung in der digitalen Welt finden wir die idealen Kandidat:innen für Sie und Ihr Unternehmen. Unser Executive Search Team ist sowohl gründlich als auch zuverlässig, so dass wir eine schnelle Vermittlung von Kandidat:innen garantieren können, die die Erwartungen Ihres Unternehmens an die Produktentwicklung nicht nur erfüllen, sondern übertreffen.

Was macht gute Chief Product Owner aus?

Großartige Chief Product Owner sind von ihren Produkten begeistert und interessieren sich für die Menschen, die diese nutzen. Sie suchen ständig nach Möglichkeiten, das Produkt zu verbessern und es erfolgreicher zu machen. Außerdem haben sie eine klare Vision für das Produkt und können diese jedem im Team effektiv vermitteln. Chief Product Owner können Prioritäten bei den Funktionen setzen und bei Bedarf auch schwierige Entscheidungen treffen. Sie müssen dabei in der Lage sein, das Feedback des Teams und der Kund:innen aufzunehmen und es zur Verbesserung des Produkts zu nutzen.

Chief Product Owner müssen weiterhin fähig sein, viele unterschiedliche Aufgaben zu übernehmen und sich mit Veränderungen anfreunden können. Sie müssen ein ausgeprägtes Verständnis für die Produktentwicklung haben und in der Lage sein, mit verschiedenen Teams innerhalb des Unternehmens zusammenzuarbeiten. Darüber hinaus ist es erforderlich, dass sie ihre Pläne anpassen können, wenn sich das Produkt weiterentwickelt und verändert.

Chief Product Owner müssen über starke kommunikative und soziale Fähigkeiten verfügen. Sie können ihr Team motivieren und dafür sorgen, dass es sich auf seine Ziele konzentriert. Sie müssen auch Beziehungen zu anderen Teams im Unternehmen aufbauen können. Chief Product Owner sind gut im Umgang mit anderen und können Konflikte lösen.

Was sind die zukünftigen Trends, die ein Chief Product Owner kennen muss?

Zu den Zukunftstrends, die Chief Product Owner kennen müssen, gehören die folgenden:

Das anhaltende Wachstum von Mobiltelefonen und die steigende Nachfrage nach Apps.
Das Wachstum des Internets der Dinge und die steigende Nachfrage nach vernetzten Geräten.
Die zunehmende Verbreitung von künstlicher Intelligenz und die daraus resultierende Nachfrage nach intelligenter Automatisierung.
Der Aufstieg der virtuellen und erweiterten Realität und die steigende Nachfrage nach immersiven Erlebnissen.
Die stetige Weiterentwicklung der sozialen Medien und das wachsende Bedürfnis der Öffentlichkeit nach sozialer Interaktion.
Der Zuwachs an Daten und die steigende Nachfrage nach datengesteuerten Erkenntnissen.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung des digitalen Marketings und die steigende Nachfrage nach effektiven Strategien zur Kundengewinnung und -bindung.
Das Wachstum des elektronischen Handels und die steigende Nachfrage nach bequemen und personalisierten Einkaufserlebnissen.
Die anhaltende Expansion der globalen Märkte und die steigende Nachfrage nach internationalen Expansionsstrategien.
Die zunehmende Bedeutung von Nachhaltigkeit und der Bedarf an nachhaltigen Geschäftsmodellen.

Dies sind nur einige der Zukunftstrends, über die ein Chief Product Owner Bescheid wissen muss. Da sich die Welt weiterhin verändert und weiterentwickelt, ist es für Führungskräfte wichtig, sich über diese Veränderungen auf dem Laufenden zu halten und ihre Strategien entsprechend anzupassen.

Full-Service-Personalagentur

CareerTeam beschränkt sich nicht nur auf Active Sourcing und Candidate Insights - unsere softwaregestützten Recruitment Process Outsourcing (RPO)-Services bieten eine durchgängige Unterstützung für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens, vom ersten Gespräch bis zur endgültigen Auswahl. Ein gutes HR-Management-System arbeitet nicht nur nachhaltig, sondern ist auch an unterschiedliche Unternehmenskulturen anpassbar. Wir bieten eine Reihe von Dienstleistungen an, zögern Sie also nicht, uns für weitere Informationen zu kontaktieren.

Andere Rollen

Chief People Officer

Chief Growth Officer

Chief Revenue Officer

Head of Product Management

Chief Technology Officer

Chief Sales Officer

Chief Operating Officer

Chief Information Officer

Chief Product Officer

Chief Human Resources Officer

Chief Digital Officer

Chief Commercial Officer

Was uns auszeichnet

Expertise und netzwerk

Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.

Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Exzellenter service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.

Qualität‍‍

78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).

Geschwindigkeit

Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.

Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.

Testimonials

Was Kund:innen Über uns sagen

Geraldine Hild

HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

‍Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

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Verena Stiegler

Recruiting & HR - Scandio

Mit CareerTeam konnten wir erfolgreich eine Position im Business Development mit zentraler Bedeutung für den Salesbereich und die weitere Unternehmensentwicklung besetzen. Die Zusammenarbeit war durchgängig von hoher Professionalität und großer Transparenz geprägt. Wir hatten am Ende die Wahl aus verschiedenen sehr guten Profilen und konnten gemeinsam eine tolle neue Kolleg:in für Scandio gewinnen!

Matthias Lange

CEO - localyzer GmbH

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam war durchweg positiv, insbesondere für eine Vertriebsstelle in unserem komplexen Marktumfeld. Der Service war ausgezeichnet, beginnend mit einer intensiven persönlichen und detaillierten Beratung. Das Team hat sich Zeit genommen, unsere Stellenbedürfnisse und Ziele gründlich zu verstehen, was zu sehr passenden Kandidatenvorschlägen führte. Wir sind rundum zufrieden mit der professionellen Unterstützung von CareerTeam und würden ihre Dienste jedem empfehlen. Hier wird jeder Kunde und jede Stelle sehr ernst genommen.

Barbara Günther

HR Business Partner - Havas Media Germany GmbH

CareerTeam hat uns im Executive Search unterstützt und die Zusammenarbeit war herausragend. Gemeinsam haben wir viel Zeit auf Vorbereitung und Briefing gelegt, um dann schnelle Ergebnisse zu erzielen. Dabei war der Workflow reibungslos und geprägt von schnellen Kommunikationswegen. Das Team war professionell, engagiert und hat wirklich verstanden, was wir brauchen und suchen. Das alles hat wesentlich zum Erfolg geführt. Bei zukünftigen Projekten wäre CareerTeam für uns daher immer wieder erste Wahl.

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Til Landwehrmann

Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Geraldine Hild

HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

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Dr. Christian Brandt

Geschäftsführer andsafe AG - Provinzial NordWest

Es sind nicht zuletzt der Full-Service-Ansatz sowie der fachliche Input in Bezug auf den schwierigen Standort, die die Kooperation mit CareerTeam für uns bislang zu einem äußerst erfolgreichen Projekt machen.

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Jeremias Meier

Gründer & CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

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Frank Hasselmann

Managing Director - Digitec Galaxus

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.

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Anna Semmelroth

COO - Eurowings Digital

Mit der Hilfe des Netzwerks und der Expertise von CareerTeam konnten wir die Führungsebene von Eurowings Digital trotz des anspruchsvollen Suchprozesses hochqualitativ besetzen.

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Felix Schneider

Co-Founder & Marketing Director - Dreamlines

CareerTeam hat uns maßgeblich bei dem Aufbau eines globalen Management Teams unterstützt. Durch das umfassende Digital-Verständnis und das internationale Netzwerk hat CareerTeam alle Suchen in kürzester Zeit erfolgreich beendet. Wir freuen uns schon auf die weitere Zusammenarbeit.

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Gundula Pabst

Leiterin HR-Marketing & Rekrutierung - Galeria Kaufhof

CareerTeam unterstützt uns in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und Experten mit wirklich guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit ist sehr partnerschaftlich, immer zuverlässig und durch eine gute Beratung gekennzeichnet.

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Angelika Kambeck

Head of Strategic Group HR - Klöckner & Co

Durch CareerTeam haben wir Zugang zu einem Netzwerk aus digitalen Experten bekommen. Wir konnten unsere digitale Unit von Null aufbauen und sind mit dem Service außerordentlich zufrieden.

Dr. Henning Frommer

Projektleiter Digital - Gothaer Versicherung

Der Suchprozess von CareerTeam war extrem zielgenau. Alle vorgestellten Profile waren relevant für die Position, wodurch wir den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit abschließen konnten.

Wolfram Kiwit

Chefredakteur - Lensing Media

Unsere Ansprechpartnerin Margarita Kwindt war verlässlich, kommunikativ stark und überzeugte uns durch gute Kundenführung. Mit ihrem Team konnte sie uns in relativ kurzer Zeit diverse Kandidaten mit sehr guten Profilen vorstellen, wodurch wir den Suchprozess schnell und ganz im Sinne unserer Anforderungen abschließen konnten.

Tobias Glas

Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Wiebke Ernst-Ringena

Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

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Marie Bolze

Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.

Ralf Lang

Leiter Personal bei Zentek Services GmbH & Co. KG

Es war sehr angenehm, zusammen mit CareerTeam eine komplexe und sehr spezifische Funktion zu rekrutieren. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und auf Augenhöhe. Wir sind uns sicher, dass wir ohne CareerTeam nicht diese passgenauen Profile erhalten hätten, welche zu einer erfolgreichen Besetzung geführt haben. Jederzeit gerne wieder.