Heads of SEO sind für die strategische Ausrichtung und Durchführung der Suchmaschinenoptimierung (SEO) ihrer Organisation verantwortlich. Dazu gehören die Entwicklung einer umfassenden SEO-Strategie, die Leitung eines Teams von SEO-Fachleuten, die Erstellung von Inhalten, die sowohl für die Algorithmen der Suchmaschinen relevant als auch für die Nutzer:innen ansprechend sind, sowie die Überwachung der Leistung von Websites und deren Optimierung zur Verbesserung im Ranking.
Sie analysieren Daten, um Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln, erstellen Berichte über die SEO-Leistung und arbeiten mit anderen Marketingabteilungen zusammen, um eine einheitliche Strategie zu entwickeln. Schließlich müssen Heads of SEO mit den Veränderungen der digitalen Trends Schritt halten und ihre Ansätze kontinuierlich anpassen.
CareerTeam ist der einfachste Weg, Fachleute zu finden – unabhängig vom Wettbewerbsmarkt. Wir helfen Ihnen, die besten Heads of SEO zu finden. Unsere leistungsbasierte Suche nach Führungskräften rekrutiert nur die geeignetsten Kandidat:innen, die das Ranking der organischen Suche für ihr Unternehmen vorantreiben.
Ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten: Heads of SEO können Daten analysieren, Trends und Muster erkennen und Strategien entwickeln, um die von ihnen aufgedeckten Probleme und Chancen zu lösen.
Ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten: SEO ist ein multidisziplinäres Gebiet, und Heads of SEO müssen in der Lage sein, effektiv mit einer Vielzahl von Personen zusammenzuarbeiten, darunter Webentwickler:innen, Content Marketers und Führungskräfte.
Detailorientiert und organisiert: SEO erfordert ein hohes Maß an Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Projekte gleichzeitig zu verwalten.
Anpassungsfähigkeit und Flexibilität: Die SEO-Welt entwickelt sich ständig weiter, und Heads of SEO sind gefordert, sich an neue Technologien und veränderte Algorithmen anzupassen.
Ausgeprägte technische Fähigkeiten: Heads of SEO benötigen ein solides Verständnis der Funktionsweise von Suchmaschinen, dem Algorithmus und den technischen Aspekten der Optimierung einer Website für die Suche.
Kreativität: Erfolgreiche Heads of SEO denken über den Tellerrand hinaus und finden kreative Lösungen für Herausforderungen.
Lernbereitschaft: Die Welt der Suchmaschinenoptimierung ist ständig im Wandel, und Heads of SEO sind bereit, sich ständig weiterzubilden und über die neuesten Trends und Best Practices auf dem Laufenden zu bleiben.
Es gibt zahlreiche Trends im Bereich der Suchmaschinenoptimierung (SEO), die Heads of SEO kennen sollten, um der Entwicklung voraus zu sein und den Erfolg ihrer Maßnahmen sicherzustellen:
Sprachsuche: Mit der zunehmenden Beliebtheit von Sprachassistenten wie Siri, Alexa und Google Assistant ist es wichtig, die Sprachsuche zu optimieren. Dazu gehört die Verwendung von Long-Tail-Schlüsselwörtern und strukturierten Daten, die es den Suchmaschinen erleichtern, den Inhalt einer Website zu verstehen und zu interpretieren.
Mobile Optimierung: Immer mehr Menschen nutzen ihre Smartphones, um auf das Internet zuzugreifen. Daher ist es wichtig, dass Websites für mobile Geräte optimiert sind. Dazu gehören ein responsives Design, schnelle Ladezeiten und eine einfach zu bedienende Navigation.
Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen: Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) werden in allen Bereichen der Technologie immer wichtiger. Heads of SEO sollten sich darüber im Klaren sein, wie diese Technologien von Suchmaschinen eingesetzt werden und wie sie zur Verbesserung des Rankings einer Website genutzt werden können.
Lokales SEO: Lokale Suchmaschinenoptimierung gewinnt zunehmend an Bedeutung, da immer mehr Menschen über ihr Handy nach Unternehmen und Dienstleistungen in ihrer Nähe suchen.
Anwendungsfreundlichkeit: Auch die User Experience (UX) gewinnt im SEO weiterhin an Bedeutung. Heads of SEO müssen sich darauf konzentrieren, ein nahtloses, intuitives und angenehmes Erlebnis für die Nutzer:innen zu bieten, um das Ranking ihrer Website zu verbessern.
Wir bei CareerTeam sind Experten für die Rekrutierung von Talenten für die digitale Wirtschaft und bieten Executive Search-Dienstleistungen in einem besonders hohen Umfang an. Dies umfasst unter anderem den gesamten Rekrutierungsprozess, Employer Branding und Active Sourcing.
Ein besonderes Augenmerk legen wir dabei auch auf ein nachhaltiges Personalmanagement. Dies ist vor allem für Menschen in Führungspositionen von entscheidender Bedeutung. Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können. Darüber hinaus freut sich unser Team über die Möglichkeit, Sie persönlich an einem unserer Standorte kennenzulernen.
Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.
78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).
Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.