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Ihr Headhunter für die Position Head of Operations

Heads of Operations sind dafür verantwortlich, dass alle Abläufe innerhalb einer Organisation reibungslos und effizient ablaufen. CareerTeam hilft Ihnen dabei, die top Kandidat:innen für diese Position zu finden.
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Maximierung der Unternehmensleistung mit Head of Operations

Head of Operations leiten und beaufsichtigen die täglichen Aktivitäten des Betriebsteams, koordinieren Aufgaben zwischen den Abteilungen, entwickeln Strategien zur Maximierung der Effizienz, erstellen Pläne zur Einhaltung von Vorschriften, bieten einen hochwertigen Kund:innenservice und überwachen die Betriebsleistung. 
Darüber hinaus arbeiten sie mit anderen Führungskräften bei der Entwicklung von Geschäftsplänen und -richtlinien zusammen, analysieren Betriebsdaten, um Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln, und überwachen die finanzielle Situation des Unternehmens. 

Heads of Operations sind wichtige Führungspersönlichkeiten in einem Unternehmen, die Ziele setzen, Leitlinien vorgeben und dafür sorgen, dass alle Abläufe reibungslos und effektiv ablaufen. Sie fungieren auch als Bindeglied zwischen den Abteilungen und arbeiten mit anderen Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass alle Teams auf dieselben Ziele hinarbeiten. 

Wir finden für Sie die passenden Heads of Operations

Die Digitalisierung stellt Personalverantwortliche vor neue Herausforderungen. Wir sorgen dafür, dass Sie Ihr Unternehmen in die Zukunft führen. Wir sind eine innovative und erfolgreiche Personalberatung mit umfassender und branchenübergreifender Erfahrung und Wissen in der digitalen Wirtschaft.
Unsere Recruiter:innen finden die richtigen Fachkräfte für HR-Aufgaben. Unsere algorithmisierte Multi-Channel-Suche ermöglicht ein hohes Maß an kultureller Passung und die Identifizierung von "Hidden Candidates". Denn für das Management ist es besonders wichtig, die richtigen Leute einzustellen.

Welche Qualifikationen brauchen Heads of Operations?

Führungsqualitäten: Heads of Operations müssen über ausgezeichnete Führungsqualitäten verfügen, um ihr Team effektiv zu leiten, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu fördern und sicherzustellen, dass alle Vorgänge effizient ablaufen.

Analytische Fähigkeiten: Head of Operations müssen operative Daten analysieren können, um Verbesserungspotenziale zu erkennen und Strategien zur Optimierung der Effizienz zu entwickeln. 

Kommunikation: Heads of Operations verfügen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit anderen Führungskräften zusammenzuarbeiten und sicherzustellen, dass alle auf dieselben Ziele hinarbeiten. 

Geschäftssinn: Head of Operations müssen über ein umfassendes Verständnis der Geschäftsabläufe verfügen, um sicherzustellen, dass alle Abläufe kosteneffizient und auf die Gesamtziele des Unternehmens abgestimmt sind. 

Problemlösungsfähigkeit: Heads of Operations sollten zudem in der Lage sein Probleme zu erkennen und schnell Lösungen zu entwickeln, um einen reibungslosen Betrieb aufrechtzuerhalten. 

Organisation: Heads of Operations sind gut organisiert und müssen dazu fähig sein, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen, um sicherzustellen, dass alle operativen Tätigkeiten rechtzeitig abgeschlossen werden. 

Flexibilität: Heads of Operations passen sich außerdem schnell an veränderte Geschäftsanforderungen und Trends an, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhalten.

Was sind die Vorteile von Heads of Operations?

Heads of Operations können für eine Organisation einige Vorteile mit sich bringen. Dazu gehören: 

Gesteigerte Effizienz: Heads of Operations unterstützen die Optimierung betrieblicher Prozesse und Verfahren, um die Effizienz zu steigern und Kosten zu senken. 

Verbesserte Leistung: Heads of Operations überwachen die Leistung und den Kund:innenservice, um sicherzustellen, dass die Organisation ihre Ziele erreicht. 

Risikomanagement: Heads of Operations verfügen über die notwendigen Erfahrungen und Fähigkeiten, um Risiken zu erkennen und Strategien zu ihrer Minderung zu entwickeln. 

Kollaboration: Indem sie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördern, können Head of Operations dazu beitragen, eine Kultur der Teamarbeit und des gemeinsamen Erfolgs zu schaffen. 

Entscheidungsfindung: Head of Operations sind in der Lage, auf der Grundlage ihrer Analyse von Betriebsdaten fundierte Entscheidungen zu treffen, und tragen so dazu bei, dass das Unternehmen solide Geschäftsentscheidungen trifft. 

Kontinuierliche Verbesserung: Head of Operations sind in der Lage, Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung zu entwickeln, um einen reibungslosen und effizienten Betrieb aufrechtzuerhalten. 

Insgesamt kann die Beschäftigung von Heads of Operations für eine Organisation eine Reihe von Vorteilen mit sich bringen, von erhöhter Effizienz und verbesserter Leistung bis hin zu Risikomanagement und Entscheidungsfindung. Durch die Nutzung ihrer Fähigkeiten und ihres Fachwissens können sie dazu beitragen, dass alle Abläufe kosteneffizient und auf die Gesamtziele des Unternehmens abgestimmt sind. 

Umfangreiches Fachwissen und Netzwerk

CareerTeam ist eine Personalberatung, die sowohl Executive Search als auch ganzheitliches Recruitment Process Outsourcing (RPO) anbietet. 
Unser umfangreiches und aktives Netzwerk von über 770.000 Fach- und Führungskräften unterstützt uns bei dieser Aufgabe. Hier finden und rekrutieren wir geeignete Kandidat:innen für die Position Head of Operations. In kürzester Zeit und vor allem mit höchster Qualität.
Gerne informieren wir Sie in einem persönlichen Gespräch über unsere weiteren Vorteile und Leistungen. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Was uns auszeichnet

Expertise und netzwerk

Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.

Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Exzellenter service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.

Qualität

78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).

Geschwindigkeit

Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.

Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.

Testimonials

Was Kund:innen Über uns sagen

Verena Stiegler
Recruiting & HR - Scandio

Mit CareerTeam konnten wir erfolgreich eine Position im Business Development mit zentraler Bedeutung für den Salesbereich und die weitere Unternehmensentwicklung besetzen. Die Zusammenarbeit war durchgängig von hoher Professionalität und großer Transparenz geprägt. Wir hatten am Ende die Wahl aus verschiedenen sehr guten Profilen und konnten gemeinsam eine tolle neue Kolleg:in für Scandio gewinnen!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Verena Stiegler
Recruiting & HR - Scandio

Mit CareerTeam konnten wir erfolgreich eine Position im Business Development mit zentraler Bedeutung für den Salesbereich und die weitere Unternehmensentwicklung besetzen. Die Zusammenarbeit war durchgängig von hoher Professionalität und großer Transparenz geprägt. Wir hatten am Ende die Wahl aus verschiedenen sehr guten Profilen und konnten gemeinsam eine tolle neue Kolleg:in für Scandio gewinnen!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Matthias Lange
CEO - localyzer GmbH

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam war durchweg positiv, insbesondere für eine Vertriebsstelle in unserem komplexen Marktumfeld. Der Service war ausgezeichnet, beginnend mit einer intensiven persönlichen und detaillierten Beratung. Das Team hat sich Zeit genommen, unsere Stellenbedürfnisse und Ziele gründlich zu verstehen, was zu sehr passenden Kandidatenvorschlägen führte. Wir sind rundum zufrieden mit der professionellen Unterstützung von CareerTeam und würden ihre Dienste jedem empfehlen. Hier wird jeder Kunde und jede Stelle sehr ernst genommen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Barbara Günther
HR Business Partner - Havas Media Germany GmbH

CareerTeam hat uns im Executive Search unterstützt und die Zusammenarbeit war herausragend. Gemeinsam haben wir viel Zeit auf Vorbereitung und Briefing gelegt, um dann schnelle Ergebnisse zu erzielen. Dabei war der Workflow reibungslos und geprägt von schnellen Kommunikationswegen. Das Team war professionell, engagiert und hat wirklich verstanden, was wir brauchen und suchen. Das alles hat wesentlich zum Erfolg geführt. Bei zukünftigen Projekten wäre CareerTeam für uns daher immer wieder erste Wahl.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Til Landwehrmann
Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Geraldine Hild
HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Christian Brandt
Geschäftsführer andsafe AG - Provinzial NordWest

Es sind nicht zuletzt der Full-Service-Ansatz sowie der fachliche Input in Bezug auf den schwierigen Standort, die die Kooperation mit CareerTeam für uns bislang zu einem äußerst erfolgreichen Projekt machen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Jeremias Meier
Gründer & CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Anna Semmelroth
COO - Eurowings Digital

Mit der Hilfe des Netzwerks und der Expertise von CareerTeam konnten wir die Führungsebene von Eurowings Digital trotz des anspruchsvollen Suchprozesses hochqualitativ besetzen.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Felix Schneider
Co-Founder & Marketing Director - Dreamlines

CareerTeam hat uns maßgeblich bei dem Aufbau eines globalen Management Teams unterstützt. Durch das umfassende Digital-Verständnis und das internationale Netzwerk hat CareerTeam alle Suchen in kürzester Zeit erfolgreich beendet. Wir freuen uns schon auf die weitere Zusammenarbeit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Gundula Pabst
Leiterin HR-Marketing & Rekrutierung - Galeria Kaufhof

CareerTeam unterstützt uns in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und Experten mit wirklich guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit ist sehr partnerschaftlich, immer zuverlässig und durch eine gute Beratung gekennzeichnet.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Angelika Kambeck
Head of Strategic Group HR - Klöckner & Co

Durch CareerTeam haben wir Zugang zu einem Netzwerk aus digitalen Experten bekommen. Wir konnten unsere digitale Unit von Null aufbauen und sind mit dem Service außerordentlich zufrieden.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Dr. Henning Frommer
Projektleiter Digital - Gothaer Versicherung

Der Suchprozess von CareerTeam war extrem zielgenau. Alle vorgestellten Profile waren relevant für die Position, wodurch wir den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wolfram Kiwit
Chefredakteur - Lensing Media

Unsere Ansprechpartnerin Margarita Kwindt war verlässlich, kommunikativ stark und überzeugte uns durch gute Kundenführung. Mit ihrem Team konnte sie uns in relativ kurzer Zeit diverse Kandidaten mit sehr guten Profilen vorstellen, wodurch wir den Suchprozess schnell und ganz im Sinne unserer Anforderungen abschließen konnten.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Tobias Glas
Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Marie Bolze
Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus
Ralf Lang
Leiter Personal bei Zentek Services GmbH & Co. KG

Es war sehr angenehm, zusammen mit CareerTeam eine komplexe und sehr spezifische Funktion zu rekrutieren. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und auf Augenhöhe. Wir sind uns sicher, dass wir ohne CareerTeam nicht diese passgenauen Profile erhalten hätten, welche zu einer erfolgreichen Besetzung geführt haben. Jederzeit gerne wieder.

Frank Hasselmann
Managing Director - Digitec Galaxus

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  • United Kingdom+44
  • Afghanistan (‫افغانستان‬‎)+93
  • Albania (Shqipëri)+355
  • Algeria (‫الجزائر‬‎)+213
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  • Congo (Republic) (Congo-Brazzaville)+242
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  • Cyprus (Κύπρος)+357
  • Czech Republic (Česká republika)+420
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  • Dominican Republic (República Dominicana)+1
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  • French Polynesia (Polynésie française)+689
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  • Germany (Deutschland)+49
  • Ghana (Gaana)+233
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  • Greece (Ελλάδα)+30
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  • Guadeloupe+590
  • Guam+1
  • Guatemala+502
  • Guernsey+44
  • Guinea (Guinée)+224
  • Guinea-Bissau (Guiné Bissau)+245
  • Guyana+592
  • Haiti+509
  • Honduras+504
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  • Mongolia (Монгол)+976
  • Montenegro (Crna Gora)+382
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