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Head of Digital - Setzen Sie die Macht der Digitalisierung frei, um Ihr Unternehmen zu transformieren

Heads of Digital sind für die Beaufsichtigung und Leitung der digitalen Strategie eines Unternehmens verantwortlich. Dazu gehören die Verwaltung und Koordinierung digitaler Projekte, die Analyse von Daten und Metriken zur Optimierung der Online-Performance und die Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um sicherzustellen, dass die digitale Präsenz des Unternehmens auf die allgemeinen Geschäftsziele abgestimmt ist.

Sie können auch an der Entwicklung neuer Produkte oder Dienstleistungen sowie an der Vermarktung und Werbung für diese Angebote im Internet beteiligt sein. Darüber hinaus können Heads of Digital für die Verwaltung von Budgets und Ressourcen im Zusammenhang mit digitalen Initiativen sowie für die Identifizierung und Implementierung neuer Technologien und Tools zur Unterstützung der digitalen Bestrebungen des Unternehmens verantwortlich sein.

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Head of Digital - Wir finden die passenden Talente für Sie

Professionelle Personalbeschaffung hilft Ihnen, sich auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt für Führungskräfte abzuheben. Bei CareerTeam finden wir die Führungskräfte, die Sie für die Position des oder der Head of Digital in Ihrem Unternehmen benötigen. Mit unserem leistungsorientierten Ansatz bei der Suche nach Führungskräften konzentrieren wir uns darauf, Kandidat:innen zu finden, die Ihr Unternehmen voranbringen und letztlich sowohl Ihre langfristigen Einstellungsziele als auch Ihren Gewinn steigern.

Was ist für Heads of Digital wichtig?

Heads of Digital sind für das Wachstum und die Entwicklung der digitalen Fähigkeiten ihres Unternehmens verantwortlich. Sie sind zuständig für die Bereitstellung effektiver Strategien, die Verwaltung von Ressourcen und die Überwachung der erfolgreichen Umsetzung von Projekten, um sicherzustellen, dass ihr Team die allgemeinen Geschäftsziele erfüllt.

Dabei haben Heads of Digital in der Regel eine Leidenschaft für Technologie und ein Verständnis dafür, wie diese eingesetzt werden kann, um innovative Strategien zur Förderung des Unternehmenswachstums zu entwickeln. Sie setzen sich auch genauso leidenschaftlich für die Entwicklung ihres Teams ein und treiben die Unternehmenskultur voran. Daher ist es für Heads of Digital sehr wichtig, mit den neuesten digitalen Trends und Technologien Schritt zu halten und sicherzustellen, dass ihr Team mit den Best Practices vertraut ist, um in ihrem Bereich wettbewerbsfähig zu bleiben.

Heads of Digital kümmern sich auch um den ROI und die KPIs ihrer Abteilung und stellen sicher, dass sämtliche Investitionen in Technologie greifbare Ergebnisse für das Unternehmen bringen. Sie betrachten Daten als wichtige Erkenntnisquelle und arbeiten hart daran, sicherzustellen, dass ihr Team in der Lage ist, sie sinnvoll zu nutzen, um effektive Strategien zu entwickeln. Schließlich ist es den Heads of Digital wichtig, ein inspirierendes Umfeld für ihr Team zu schaffen, in dem sie sich entfalten und nach Innovation und Spitzenleistungen streben können.

Heads of Digital sind diejenigen, die die digitale Transformation in ihren Unternehmen vorantreiben, und es liegt ihnen sehr am Herzen, dass dies richtig gemacht wird. Sie haben eine strategische Vision, die die Kund:innenbedürfnisse, Branchentrends und die aktuelle Technologielandschaft berücksichtigt. Sie sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem Innovationen gefördert werden und in dem die Zusammenarbeit im Vordergrund steht. Sie konzentrieren sich vor allem darauf, das Unternehmenswachstum durch die erfolgreiche Implementierung digitaler Lösungen und Strategien zu fördern.

Was macht gute Heads of Digital aus?

Führungsqualitäten: Heads of Digital können Teams führen und motivieren, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Strategisches Denken: Die Fähigkeit, strategisch zu denken und zu verstehen, wie sich digitale Initiativen in die Gesamtgeschäftsstrategie einfügen, ist unerlässlich.

Analytische Fähigkeiten: Heads of Digital können Daten und Metriken analysieren, um die Leistung digitaler Initiativen zu verstehen und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.

Kommunikation: Hervorragende kommunikative Fähigkeiten sind für Heads of Digital unerlässlich, denn sie müssen effektiv mit einer Vielzahl von Interessengruppen kommunizieren können.

Projektmanagement: Die Fähigkeit, komplexe digitale Projekte und Initiativen zu managen, einschließlich der Festlegung von Zielen, der Erstellung von Budgets und Zeitplänen und der Sicherstellung, dass Projekte pünktlich und innerhalb des Budgets geliefert werden, ist ebenfalls entscheidend.

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Personalberater für die Digitalisierung

Durch das Zusammenspiel unserer algorithmischen Multi-Channel-Suche und der individuellen Herangehensweise unserer Recruitingexperten an Ihr Anforderungsprofil können wir nicht nur freie Stellen zeitnah besetzen, sondern auch eine bessere kulturelle Eignung erreichen. Auch die "Hidden Candidates" werden von unserem Algorithmus identifiziert.
Weiterhin sind wir durch unser aktives Netzwerk von 770.000 Fachkräften und Managern in der Lage auf einen großen Kontaktpool zurückzugreifen und können so die am besten geeigneten Talente für die Position Head of Digital vermitteln.

Andere Rollen

Head of Digital

Head of Business Development

Head of Growth

Director Strategy

Chief Executive Officer

Was uns auszeichnet

Expertise und netzwerk

Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.

Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Exzellenter service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.

Qualität‍‍

78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).

Geschwindigkeit

Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.

Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.

Testimonials

Was Kund:innen Über uns sagen

Geraldine Hild

HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

‍Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

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Verena Stiegler

Recruiting & HR - Scandio

Mit CareerTeam konnten wir erfolgreich eine Position im Business Development mit zentraler Bedeutung für den Salesbereich und die weitere Unternehmensentwicklung besetzen. Die Zusammenarbeit war durchgängig von hoher Professionalität und großer Transparenz geprägt. Wir hatten am Ende die Wahl aus verschiedenen sehr guten Profilen und konnten gemeinsam eine tolle neue Kolleg:in für Scandio gewinnen!

Matthias Lange

CEO - localyzer GmbH

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam war durchweg positiv, insbesondere für eine Vertriebsstelle in unserem komplexen Marktumfeld. Der Service war ausgezeichnet, beginnend mit einer intensiven persönlichen und detaillierten Beratung. Das Team hat sich Zeit genommen, unsere Stellenbedürfnisse und Ziele gründlich zu verstehen, was zu sehr passenden Kandidatenvorschlägen führte. Wir sind rundum zufrieden mit der professionellen Unterstützung von CareerTeam und würden ihre Dienste jedem empfehlen. Hier wird jeder Kunde und jede Stelle sehr ernst genommen.

Barbara Günther

HR Business Partner - Havas Media Germany GmbH

CareerTeam hat uns im Executive Search unterstützt und die Zusammenarbeit war herausragend. Gemeinsam haben wir viel Zeit auf Vorbereitung und Briefing gelegt, um dann schnelle Ergebnisse zu erzielen. Dabei war der Workflow reibungslos und geprägt von schnellen Kommunikationswegen. Das Team war professionell, engagiert und hat wirklich verstanden, was wir brauchen und suchen. Das alles hat wesentlich zum Erfolg geführt. Bei zukünftigen Projekten wäre CareerTeam für uns daher immer wieder erste Wahl.

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Til Landwehrmann

Geschäftsführerender Gesellschafter bei FoxInsights

Stringenter Recruiting Prozess, mit exzellenter Beratung und Analyse im Vorfeld und hochwertiger, regelmäßiger Betreuung währenddessen. In Konsequenz: erfolgreiche Besetzung unserer VP Sales Stelle.

Geraldine Hild

HR-Manager bei APARAVI Software Europe GmbH

Recruiting auf ganz hohem Niveau

Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.

Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.

Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.

CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.

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Dr. Christian Brandt

Geschäftsführer andsafe AG - Provinzial NordWest

Es sind nicht zuletzt der Full-Service-Ansatz sowie der fachliche Input in Bezug auf den schwierigen Standort, die die Kooperation mit CareerTeam für uns bislang zu einem äußerst erfolgreichen Projekt machen.

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Jeremias Meier

Gründer & CEO - Bexio

Die Zusammenarbeit mit CareerTeam verlief äusserst professionell, bereits innert kürzester Zeit wurden uns sehr qualitative Profile vorgestellt. Die gesamte Organisation war ausgezeichnet: Ich hatte nur minimalen Koordinationsaufwand und die zuständige Recruiterin hat durch gut strukturierte Follow-ups dafür gesorgt, dass der Prozess effizient verlief. Ich kann Fabian Weber und sein Team uneingeschränkt weiterempfehlen.

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Frank Hasselmann

Managing Director - Digitec Galaxus

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.

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Anna Semmelroth

COO - Eurowings Digital

Mit der Hilfe des Netzwerks und der Expertise von CareerTeam konnten wir die Führungsebene von Eurowings Digital trotz des anspruchsvollen Suchprozesses hochqualitativ besetzen.

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Felix Schneider

Co-Founder & Marketing Director - Dreamlines

CareerTeam hat uns maßgeblich bei dem Aufbau eines globalen Management Teams unterstützt. Durch das umfassende Digital-Verständnis und das internationale Netzwerk hat CareerTeam alle Suchen in kürzester Zeit erfolgreich beendet. Wir freuen uns schon auf die weitere Zusammenarbeit.

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Gundula Pabst

Leiterin HR-Marketing & Rekrutierung - Galeria Kaufhof

CareerTeam unterstützt uns in der Rekrutierung von digitalen Führungskräften und Experten mit wirklich guten Kandidaten. Die Zusammenarbeit ist sehr partnerschaftlich, immer zuverlässig und durch eine gute Beratung gekennzeichnet.

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Angelika Kambeck

Head of Strategic Group HR - Klöckner & Co

Durch CareerTeam haben wir Zugang zu einem Netzwerk aus digitalen Experten bekommen. Wir konnten unsere digitale Unit von Null aufbauen und sind mit dem Service außerordentlich zufrieden.

Dr. Henning Frommer

Projektleiter Digital - Gothaer Versicherung

Der Suchprozess von CareerTeam war extrem zielgenau. Alle vorgestellten Profile waren relevant für die Position, wodurch wir den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit abschließen konnten.

Wolfram Kiwit

Chefredakteur - Lensing Media

Unsere Ansprechpartnerin Margarita Kwindt war verlässlich, kommunikativ stark und überzeugte uns durch gute Kundenführung. Mit ihrem Team konnte sie uns in relativ kurzer Zeit diverse Kandidaten mit sehr guten Profilen vorstellen, wodurch wir den Suchprozess schnell und ganz im Sinne unserer Anforderungen abschließen konnten.

Tobias Glas

Leiter IT-Steuerung, LfA Förderbank Bayern

Dank der professionellen und effizienten Zusammenarbeit mit CareerTeam konnten wir die offenen Stellen im Bereich IT-Einkauf bestmöglich besetzten. Die Vorstellung geeigneter Kandidaten und Begleitung im kompletten Auswahlprozess war ein wertvoller Beitrag zum Aufbau des Teams.

Wiebke Ernst-Ringena

Stellvertretende Personalleitung bei Deutsche Messe AG

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von CareerTeam konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit CareerTeam!

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Marie Bolze

Gruppenleiterin Business Partnering bei Adolf Würth GmbH & Co. KG

Gemeinsam mit CareerTeam konnten wir in den letzten Jahren bereits einige Positionen unter anderem im digitalen Umfeld sowie im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement erfolgreich besetzen. Für uns zeichnet sich Careerteam besonders durch die professionelle Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess aus: Regelmäßige JF Termine (inkl. Kandidatenvorstellung), Terminkoordination etc.. CareerTeam sorgt bei uns nicht nur für den fachlich passenden Kandidaten:In, sondern auch für einen treffenden Cultural Fit.

Ralf Lang

Leiter Personal bei Zentek Services GmbH & Co. KG

Es war sehr angenehm, zusammen mit CareerTeam eine komplexe und sehr spezifische Funktion zu rekrutieren. Die Zusammenarbeit war professionell, transparent und auf Augenhöhe. Wir sind uns sicher, dass wir ohne CareerTeam nicht diese passgenauen Profile erhalten hätten, welche zu einer erfolgreichen Besetzung geführt haben. Jederzeit gerne wieder.