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Erschließen Sie die Macht des Produktmanagements für Ihr Unternehmen
Die Rolle der Heads of Product Management ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens auf dem heutigen wettbewerbsorientierten Markt. Heads of Product Management sind für die allgemeine Produktstrategie verantwortlich und stellen sicher, dass diese mit der Gesamtstrategie des Unternehmens übereinstimmt. Sie arbeiten mit dem:der CEO, dem:der CTO und anderen leitenden Angestellten zusammen, um eine Roadmap für das Produkt zu erstellen und Entscheidungen darüber zu treffen, welche Funktionen entwickelt werden sollen und welche Prioritäten gesetzt werden. Sie beaufsichtigen auch den Produktentwicklungsprozess und arbeiten mit den Entwickler:innen und Designer:innen zusammen, um sicherzustellen, dass die Produkte pünktlich und innerhalb des Budgets geliefert werden. Sie sind auch für die Markteinführung und Vermarktung von Produkten verantwortlich und kümmern sich um das Feedback der Kund:innen. Sie müssen über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten verfügen, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten die Produkt-Roadmap verstehen und mit den notwendigen Änderungen Schritt halten können.
Und schließlich sollten Head of Product Management über Branchentrends auf dem Laufenden bleiben und Möglichkeiten für Innovationen bei ihren Produkten erkennen. Indem sie nah an den Kund:innen bleiben und den Finger am Puls der Branche haben, können sie den Erfolg ihrer Produkte vorantreiben. Sie sind dafür verantwortlich, dass die Produkte wettbewerbsfähig bleiben, dass Dienstleistungen die Erwartungen der Kund:innen übertreffen und dass Prozesse im Hinblick auf Effizienz und Rentabilität optimiert werden. Mit der richtigen strategischen Vision und einem tiefen Verständnis dafür, wie man die Kund:innen am besten bedient, können sie Produkte zum Erfolg führen.
Wir finden für Sie die passenden Heads of Product Management
CareerTeam ist auf die Suche nach Führungskräften in der digitalen Welt spezialisiert. In unserer datengesteuerten Personalberatung setzen wir bei der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen zur Besetzung offener Stellen stets auf Nachhaltigkeit. Unser Unternehmen definiert sich über seine Einstellungsqualität. Dies ermöglicht es unseren Personalvermittler:innen, die für hochrangige Positionen wie die des:der Head of Product Management erforderlichen Talente zu identifizieren. Dies verdanken wir unserem großen und aktiven Netzwerk von über 770.000 Kontakten, welches es uns ermöglicht, freie Stellen schnell zu besetzen.
Was ist für Heads of Product Management wichtig?
Heads of Product Management sorgen sich um den Erfolg ihres Produkts. Sie wollen sicherstellen, dass ihr Produkt bei den Verbraucher:innen gut ankommt und für ihr Unternehmen profitabel ist. Sie sorgen auch dafür, dass ihr Produkt die Bedürfnisse ihres Zielmarktes trifft. Dazu müssen sie den Markt, die Branche und ihre Konkurrenten genau kennen. Außerdem müssen sie sich über neue Technologien und Trends auf dem Laufenden halten, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Und schließlich sorgen sie dafür, dass die Produktstrategie und -umsetzung mit den Gesamtzielen des Unternehmens übereinstimmen. Denn letztendlich müssen sie dafür sorgen, dass ihr Produkt erfolgreich ist, um ihre Ziele zu erreichen.
Heads of Product Management müssen dabei sowohl über starke Führungsqualitäten verfügen, als auch in der Lage sein, schwierige Entscheidungen zu treffen und organisiert zu bleiben, um hier erfolgreich zu sein. Sie müssen auch über ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten verfügen, da sie für die Koordination zwischen verschiedenen Abteilungen wie Technik, Marketing und Vertrieb verantwortlich sind. Außerdem müssen Sie ein gutes Verständnis des Produktlebenszyklus und der Marktchancen haben. Damit stellen Sie sicher, dass sie in der Lage sind, das Beste aus Ihrem Produkt herauszuholen, was Kund:innenzufriedenheit, Rentabilität und Marktanteile angeht.
Was macht gute Heads of Product Management aus?
Gute Heads of Product Management sind Personen, die vielseitig einsetzbar sind und über ein breites Spektrum an Fähigkeiten verfügen. Sie müssen fähig sein, ein Team zu leiten und zu motivieren, eine Produktstrategie zu entwickeln und umzusetzen sowie ein tiefes Verständnis für das Produkt und den Markt haben.
Ideale Kandidat:innen verfügen über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Produktmanagement mit Erfahrung in der Arbeit an Produkten, die nah an den Verbraucher:innen sind. Sie sollten außerdem über ausgezeichnete Fähigkeiten zur Problemlösung und Analyse verfügen und imstande sein, Daten zu nutzen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus sollten Sie einen Blick für Details haben und die Fähigkeit, strategisch über die Produkt-Roadmap zu denken.
Insgesamt sollten hervorragende Heads of Product Management ihre Arbeit mit Leidenschaft ausüben und sowohl über das technische Fachwissen als auch über die zwischenmenschlichen Fähigkeiten verfügen, die für den Erfolg in dieser Rolle erforderlich sind. Mit diesen Eigenschaften können sie ein effektives Team aufbauen und Entscheidungen treffen, die das Produkt voranbringen.
Full-Service Personalberatung
CareerTeam besetzt Stellen in der digitalen Wirtschaft und bietet Recruiting Process Outsourcing (RPO) in vollem Umfang an. Wir bieten zahlreiche Dienstleistungen im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess, dem Employer Branding, dem Active Sourcing und der kulturellen Eignung an. Wir freuen uns darauf, bald von Ihnen zu hören, damit wir Ihnen mehr über unser Dienstleistungsangebot erzählen können.
Was uns auszeichnet
Expertise und netzwerk
Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.
Exzellenter service
Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.
Digitaler Suchprozess
Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes. Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse.
Qualität
78% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden von Kunden und Kundinnen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
Ø 4 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Beratung auf Augenhöhe
Wöchentliche Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidaten und Kandidatinnen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen).
Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment (Vertraulicher Bericht).
Geschwindigkeit
Erste Interviews bei Kunden und Kundinnen innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 89 Tagen.
Was Kund:innen Über uns sagen
Recruiting auf ganz hohem Niveau
Leider ließ die Qualität zu vorherigen Recruitern zu wünschen übrig; das hat sich mit dieser Partnerschaft komplett gewandelt.
Proaktiver Informationsaustausch wird hier ganz großgeschrieben.
Hinzukommt ein glückliches Händchen für die richtigen Kandidaten.
CareerTeam versteht unsere Kultur und unseren Anspruch, die Zusammenarbeit war wie aus dem Bilderbuch.
Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und weiterhin spannende Projekte.
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