Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Durch die Größe unserer Agentur-Gruppe sind wir in der Lage, viele Personalsuchen parallel durchzuführen und auch ganze Teams zu besetzen. Um den Kund:innenanforderungen in bestimmten Situationen noch besser gerecht zu werden, haben wir das Angebot des Recruiting Process Outsourcing (RPO) als Ergänzung zu unserer Executive- und Professional Search entwickelt.

Dabei wird nicht eine einzelne Suche durchgeführt, sondern ein Recruiting-Team für eine bestimmte Dauer (in der Regel mindestens sechs Monate) dem Kunden und Kundinnen zur Verfügung gestellt. Dies ist zum Beispiel sinnvoll, wenn eine Vielzahl ähnlicher Positionen zu besetzen ist oder das Unternehmen keine Kapazität hat, einen ausführlichen Interview- und/oder Onboarding-Prozess mit neuen Mitarbeiter:innen durchzuführen.

Unsere Expert:innen können dann so lange für unsere Kund:innen tätig sein, bis die betreffenden Prozesse und Ressourcen intern aufgebaut wurden. Auf diese Art und Weise können Unternehmen sehr schnell und effizient mit der Personalsuche starten und parallel die nötigen langfristigen Strukturen selbst aufbauen. Durch feste Tagessätze sind die Kosten gut planbar.

Vorteile von RPO

‍Recruitment Process Outsourcing bietet Unternehmen weitere wesentliche Vorteile. Durch die Auslagerung der Rekrutierungsprozesse an spezialisierte Anbieter können Unternehmen signifikant Kosten sparen, da der Bedarf an internen Ressourcen reduziert wird. Gleichzeitig verbessert sich die Effizienz des Rekrutierungsverfahrens, was zu einer deutlichen Zeitersparnis führt. Zudem ermöglicht der Zugang zu einem breiteren Talentpool und spezialisierten Recruiting-Tools eine gezieltere und qualitativ hochwertigere Kandidat:innensuche. RPO unterstützt ihr Unternehmen dabei, Rekrutierungsprozesse zu skalieren, ohne die internen Kapazitäten zu überlasten, und trägt so zur Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in dynamischen Marktumgebungen bei.

‍Individuelle RPO-Lösungen

‍Die Stärke von CareerTeam liegt in der Bereitstellung maßgeschneiderter RPO-Lösungen, die exakt auf die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kund:innen abgestimmt sind. Durch eine detaillierte Analyse der Unternehmenskultur und der spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Stellen schaffen wir eine optimale Passform zwischen Unternehmen und Kandidat:innen. Unsere individuellen RPO-Strategien umfassen den Einsatz fortschrittlicher Bewerbermanagementsysteme und Recruiting-Technologien, die nicht nur den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten, sondern auch die Qualität und den Cultural Fit der Kandidat:innen verbessern.